Содержание
- Виды сокращений
- Кого нельзя увольнять по сокращению
- Проверьте дату уведомления и соблюдение процедуры
- Какие выплаты положены при сокращении
- Сокращение как возможность
Сокращение — это свидетельство ответственного и законопослушного подхода со стороны работодателя. В отличие от внезапного увольнения, подобная процедура строго регламентирована: сотруднику официально предоставляется двухмесячный срок с сохранением заработной платы, а также обеспечивается обязательная выплата выходного пособия. Такой формат перемен даёт человеку не только финансовую защищённость на переходный период, но и время для поиска новых профессиональных возможностей, переосмысления своих карьерных целей и использования всех социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
Потеря текущего места работы — это возможность пересмотреть свои профессиональные планы и заняться развитием новых навыков. Важно проанализировать личный бюджет, рассчитать необходимые расходы на ближайшее время и рассмотреть предложения на рынке труда.
Перед тем как перейти к практическим рекомендациям, важно разобраться, что представляет собой процедура сокращения и какие бывают виды сокращений.
Виды сокращений
Сокращение персонала может происходить по двум причинам: из-за уменьшения количества сотрудников на определённой позиции или из-за полной ликвидации какой-либо должности в компании.
Сокращение штата
Сокращение штата означает, что определённая должность полностью исчезает из штатного расписания организации. К примеру, если ранее в структуре числилась позиция помощника юриста, а руководство решило больше не нуждаться в этой роли, ставка убирается, и обязанности перераспределяются между другими работниками.
Сокращение численности
Сокращение численности предполагает уменьшение количества сотрудников, занимающих одну и ту же должность, при сохранении самой позиции в штатном расписании. Например, если в отделе было пять специалистов по продажам, а компания принимает решение оставить только трёх, то должность остаётся, но количество работников на ней сокращается.
В обоих случаях увольнение происходит по инициативе работодателя, в соответствии с частью 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Изучите закон: кого нельзя увольнять по сокращению
При сокращении штата или численности работников важно помнить, что законодательство РФ защищает отдельные категории сотрудников от увольнения. В соответствии с ТК РФ, по сокращению запрещено увольнять беременных женщин, работников, воспитывающих детей до трёх лет, а также тех, у кого на иждивении есть дети-инвалиды. Эти ограничения подробно описаны в статье 261 Трудового кодекса РФ. Кроме того, в п.28 Постановления пленума Верховного Суда от 28 января 2014 года № 1 разъясняется, кого суды могут признавать одинокими родителями, которых нельзя увольнять при сокращении работы или численности штата.
Согласно статье 264.1 Трудового кодекса РФ, запрещено сокращать вдову или вдовца военнослужащего, погибшего при исполнении служебных обязанностей, в течение одного года с момента смерти ветерана. Исключением является ситуация, когда работник снова вступает в брак.
Увольнение сотрудников на больничном или в отпуске
Работодатель не имеет права увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, даже если уведомление о сокращении уже было вручено. Данное требование закреплено в статье 81 ТК РФ. Прекращение трудовых отношений возможно только после того, как работник вернётся к выполнению своих обязанностей.
Запрет на увольнение распространяется не только на ежегодный оплачиваемый отпуск, но и на периоды отсутствия по личным причинам без сохранения заработной платы. В этих случаях расторгнуть трудовой договор можно исключительно по желанию самого сотрудника, по взаимному согласию сторон либо при полной ликвидации организации или индивидуального предпринимателя.
Пример: если сотрудник находится на больничном с 10 июля и выходит на работу 15 сентября, а двухмесячный срок с момента получения уведомления истекает 10 сентября, уволить его можно только после закрытия листа нетрудоспособности.
Увольнение сотрудников на больничном или в отпуске: судебная практика
Судебная практика
Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнять работника во время его отпуска или больничного запрещено, даже если он получил уведомление о сокращении. Однако в последние годы суды всё чаще обращают внимание на случаи злоупотребления этим правом со стороны сотрудников.
Если работник, попадая под сокращение, систематически уходит на больничный или в отпуск, затягивая тем самым процесс увольнения, суд может принять сторону работодателя. Например, в одном из дел Верховный суд признал законным увольнение сотрудника, который неоднократно оформлял краткосрочные больничные непосредственно перед окончанием срока уведомления, не предоставляя объективных медицинских оснований для длительного отсутствия (Определение ВС РФ от 03.08.2020 № 11-КГ20-6-К6).
В другом случае суд поддержал работодателя, когда сотрудник, уведомлённый о сокращении, несколько раз подряд уходил в отпуск без сохранения заработной платы с целью отсрочить увольнение. Суды посчитали такие действия злоупотреблением правом и разрешили расторгнуть трудовой договор после окончания установленного срока предупреждения (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2021 по делу № 33-9820/2021).
Таким образом, если работник использует больничный или отпуск исключительно для затягивания момента увольнения, работодателю важно собрать доказательства и действовать строго по закону. В подобных ситуациях суды могут встать на сторону организации.
Проверьте дату уведомления и соблюдение процедуры
Работник, попадая под сокращение, должен обратить внимание на дату, указанную в уведомлении об увольнении. По ТК РФ работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении не позднее, чем за два месяца до даты увольнения. Эта норма защищает право работника на подготовку к предстоящим изменениям, поиску новой работы и получению положенных выплат. Если речь идёт о массовом увольнении — например, когда из десяти рабочих сокращению подлежат восемь — сроки могут быть увеличены в соответствии с отраслевыми и региональными соглашениями, регулирующими численность увольняемых сотрудников.
Определите вид сокращения: численность или штат
Работнику важно выяснить, идёт ли речь о сокращении численности или сокращении штата. Сокращение штата подразумевает полную ликвидацию должности, и тогда увольняют всех сотрудников, занимавших эту позицию. При сокращении численности часть работников, занимающих одну и ту же должность, сохраняют рабочие места, а остальные попадают под увольнение.
Работодатель обязан соблюдать порядок, установленный статьёй 179 ТК РФ: сначала оценивается производительность труда каждого работника по конкретной должности. При равном уровне производительности или отсутствии утверждённых нормативов учитывается квалификация сотрудника, которая определяется по профессиональным стандартам и результатам аттестации, а не только по трудовым книжкам или образованию.
Обратите внимание, если за время двухмесячного периода появятся новые вакансии, дополнительно уведомите сотрудника по такой же схеме. Если сокращаете нескольких специалистов, то все подходящие вакансии предложите каждому из них, а не отдельным сотрудникам на свой выбор. На это указал Верховный суд в определении от 14.09.2020 № 53-КГ20−4-К8».
Какие выплаты положены при сокращении
В последний рабочий день сотруднику выплачивают зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, равное среднемесячному заработку. Эта сумма предназначена для поддержки в первый месяц после увольнения.
Если бывший работник не нашёл новую работу в течение двух месяцев, он может получить дополнительную выплату — ещё один среднемесячный заработок. Для этого нужно подать заявление бывшему работодателю не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца. Сезонные и временные сотрудники на такие выплаты не могут рассчитывать.
При отсутствии трудоустройства спустя три месяца возможно получение ещё одной выплаты, но только если сотрудник встал на учёт в центре занятости и обратился за компенсацией в течение 14 рабочих дней после увольнения.
Сокращение как возможность
Сокращение — это законная процедура, призванная оптимизировать штат и численность сотрудников с соблюдением всех трудовых гарантий. Для работника это не только вызов, но и возможность пересмотреть свои карьерные планы, воспользоваться поддержкой работодателя, получить положенные выплаты и найти новые перспективы на рынке труда. Важно сохранять спокойствие, действовать по закону и использовать предоставленное время для поиска подходящей работы.
