Изменения ТК: дополнительные льготы для отдельных категорий работников

Оплачиваемые дни отдыха работникам, прошедшим вакцинацию 

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует работодателям предоставлять работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции, два оплачиваемых дня отдыха. 

Условия и порядок предоставления отдыха должны быть закреплены в коллективном договоре или локальном нормативном акте с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Документ: Решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 октября 2021 г., протокол N 9

Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников

В Трудовой кодекс были внесены изменения, касающиеся порядка предоставления дополнительных гарантий для работников-инвалидов и сотрудников, которые ухаживают за инвалидами или воспитывают детей с инвалидностью. 

Поправки расширили перечень категорий работников, на которых распространяются гарантии, установленные статьями 96, 99, 259 ТК РФ, при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. 

Ранее инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны были давать письменное согласие для привлечения к перечисленным видам деятельности, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. 

Теперь эти гарантии действуют также для следующих категорий работников:

• родителей, воспитывающих без супруга/супруги детей в возрасте до 14 лет, а также опекунов детей в возрасте до 14 лет;
• родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
• работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему из детей не исполнится 14 лет.

Этих работников необходимо письменно знакомить с правом отказаться от привлечения к работам. 

В связи с изменениями, работодателям рекомендуется:

• дополнить перечень льготных категорий работников, которые имеют право отказаться от направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
• внести условие о необходимости учитывать их письменное согласие и предоставлять медицинские заключения об отсутствии противопоказаний.

Дополнительные отпуска лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы 

Изменения касаются работников, которые ухаживают за членом семьи, родственником — инвалидом I группы. Теперь у работников, которые ухаживают за членом семьи, родственником — инвалидом I группы, — появляется возможность ежегодно брать 2 недели дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. 
До вступления изменения в силу, правом на дополнительный отпуск могли воспользоваться только:

• работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет;
• работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
• отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Право на ежегодный дополнительный отпуск предоставляется сотруднику, если условие об этом предусмотрено коллективным договором.

Взять отпуск сотрудники могут в любое свободное время по письменному заявлению. Такой отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно — как полностью, так и по частям. Перенести неиспользованные дополнительные дни на следующий рабочий год нельзя. 

Документ: Федеральный закон от 19 ноября 2021 года N 373-ФЗ

Особенности  регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера

Сроки получения компенсации за проезд и провоз багажа к месту отдыха и обратно для работников Крайнего Севера

Статья 325 ТК устанавливает, что 1 раз каждые два года гражданам, работающим в районах Крайнего Севера приравненных к ним местностях, и их семьям за счет работодателя оплачивается стоимость проезда и провоза багажа к месту отпуска в пределах страны. 

Поскольку из-за пандемии многим работникам в предыдущие два года не  удалось воспользоваться своим правом на бесплатный проезд к месту отдыха и обратно, правительство продлило срок действия постановления  от 19 июня 2020 г. N 887 и теперь работники смогут реализовать это право  в 2022 году. 

Документ: Постановление Правительства РФ от 22 ноября 2021 г. N 2004

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Временные правила работы вахтовым методом, введенные из-за распространения коронавирусной инфекции, были продлены еще на год (до 1 января 2023 года). Эти правила регулируют порядок организации смены работников, проезда к месту выполнения работ и обратно в условия пандемии. В числе основных требований:

• перевод сотрудника на другую работу допускается в пределах одного субъекта РФ;
• при нехватке персонала максимальная продолжительность вахты не может быть увеличена больше, чем на 1 месяц; 
• длительность смены не может превышать 12 рабочих часов, переработки следует оплачивать как сверхурочные работы;
• еженедельно сотруднику должен предоставляться как минимум 1 выходной день;
• время простоя из-за мероприятия по предупреждению распространения коронавирусной инфекции следует оплачивать в размере двух третей тарифной ставки или оклада;
• допуску на вахту вновь поступающих работников должен предшествовать двухнедельный карантин, во время которого сотруднику должна начисляться оплата не ниже дневной тарифной ставки, части оклада за день работы. 

Документ: Постановление Правительства РФ от 02.12.2021 № 2177

Работа на Севере

Был утвержден новый перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, в которых работникам предоставляются определенные льготы и гарантии, связанные с трудовыми отношениями, например:

• начисление районных коэффициентов и северных надбавок к заработной плате; 
• предоставление дополнительных отпусков;
• оплата проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно.

Новый перечень фактически объединил устаревшие нормативно-правовые акты. Он является более структурированным и соответствует современному муниципально-территориальному устройству страны (так, например, «районы» преобразованы в «муниципальные районы», «сельские советы» в «села»). При этом география перечня не изменилась.

Документ: Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 г. N 1946

Ожидаемые изменения трудового законодательства

В государственную думу был внесен законопроект по определению продолжительности неполного рабочего времени для сотрудников, которые получают пособие за уход за ребенком в возрасте до 1,5 лет. На текущий момент закон не регламентирует продолжительность рабочего дня. 

Позиция чиновников заключается в том, что пособие призвано компенсировать утраченный заработок, и работник, который формально сокращает свой рабочий день (например, на один час), не должен иметь право на его получение. На данный момент планируется дополнить 256 статью ТК следующей формулировкой: «…продолжительность неполного рабочего времени для сохранения права на получение пособия устанавливается федеральными законами».

Вместе с этим планируется внесение поправок в следующие федеральные законы:

• «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
• «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Продолжительность неполного рабочего времени, при котором за сотрудников будет сохраняться право на получение пособия, не должна превышать 50% от продолжительности рабочего дня, установленного трудовым договором. 

Внесение поправок планируется к июлю 2022 года.