Елизавета Петрова

Руководитель отдела маркетинга Unicon Outsourcing

Отсутствие перспектив развития в компании может привести к выгоранию и увольнению ценных сотрудников. Если в организации не проводится ежегодная индексация заработной платы, а вертикальный рост невозможен из-за отсутствия свободных позиций, то горизонтальный рост, также известный как нелинейный, может стать дополнительным стимулом для профессионального развития сотрудников. О практике использования такого подхода The HrD рассказала руководитель отдела маркетинга Unicon Outsourcing Елизавета Петрова.

ИСТОЧНИК: The HRD



Поделиться:


Подпишитесь на наши материалы
Мы пишем только о самом важном. Вы будете первым узнавать об экономических событиях, которые влияют на ваш бизнес, о том, как сократить расходы, оптимизировать работу компании и принимать верные управленческие решения без погружения в операционные процессы.
Спасибо за подписку!

Еще быстрее и удобнее получать самую важную информацию и анонсы наших мероприятий можно в телеграм-канале https://t.me/+c-2wUsAq4wI4YWI6

QR-код: подписаться на Telegram-канал


Вас также могут заинтересовать

27.12.2022

Почему важно объединять бухгалтерский и управленческий учет

Рассказываем, как с минимальными трудозатратами составить эффективную управленческую отчетность, сблизить управленческий и бухгалтерский учеты, и какие преимущества это дает.

15.02.2023 16:08:00

Руководитель нового времени

Какие компетенции топ-менеджеров сейчас особенно нужны бизнесу
  • Image
Продолжая пользоваться сайтом https://www.ubpo.ru, вы даете согласие на использование файлов cookies (куки). Подробнее о том, как мы используем эти данные, можно узнать в «Политике cookies» Я согласен