14 мин.
В России работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, вправе досрочно выйти на работу — это прямая норма ст. 256 Трудового кодекса РФ. Воспользоваться этим правом может не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или любой другой родственник, который фактически осуществляет уход за ребёнком и оформил отпуск на себя. Отпуск предоставляется и прерывается на основании заявления самого сотрудника.
Досрочный выход из декретного отпуска возможен на любом этапе — как до достижения ребёнком 1,5 лет, так и в период отпуска с 1,5 до 3 лет. Никакого минимального срока пребывания в отпуске закон не устанавливает. Работник сам определяет дату возвращения — без какого-либо согласования с работодателем.
Обращаю ваше внимание на два принципиальных момента, которые работодатели нередко упускают.
- Первый: работодатель не имеет права по собственной инициативе прервать отпуск сотрудника — это прямое нарушение статьи 256 ТК РФ.
- Второй: отказать работнику в досрочном выходе на работу работодатель также не вправе.
В этой статье я разберу основные вопросы: нужно ли сегодня прерывать отпуск для сохранения пособия, как правильно оформить документы и какие обязанности возникают у работодателя при выходе сотрудника из декрета досрочно.
Когда возможен досрочный выход из декрета
Досрочный выход из декрета возможен в любой момент — закон не устанавливает минимального срока пребывания в отпуске. Право на досрочное прекращение отпуска по уходу за ребёнком закреплено в статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Воспользоваться им вправе:- мать ребёнка;
- отец ребёнка;
- бабушка, дедушка или иной родственник, фактически осуществляющий уход.
Выход сотрудника из декретного отпуска досрочно возможен в нескольких форматах — работник выбирает тот, который удобен именно ему:
- полный рабочий день на прежнем месте работы;
- неполное рабочее время — сокращённый рабочий день или неполная рабочая неделя;
- дистанционный формат или работа на дому.
С 1 января 2024 года законодательство существенно изменилось в пользу работников. Раньше пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет сохранялось только при работе на условиях неполного рабочего времени. Сейчас это ограничение снято: сотрудник может выйти на полный рабочий день и продолжать получать ежемесячное пособие.
Досрочный выход из декрета с сохранением пособия
Досрочный выход из декрета с сохранением пособия — один из самых частых вопросов, с которыми ко мне обращаются как HR-специалисты, так и сами работники.Что изменилось с 1 января 2024 года. До этой даты действовало жёсткое правило: пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет сохранялось только при работе в режиме неполного рабочего времени. Выход на полный день автоматически означал прерывание отпуска по уходу за ребенком и прекращение выплаты пособия. Именно это вынуждало многих работников либо оставаться в отпуске дольше, чем они хотели, либо соглашаться на символически сокращённый рабочий день — лишь бы не потерять пособие.
С 1 января 2024 пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет сохраняется вне зависимости от режима занятости — как при неполном, так и при полном рабочем дне. Это прямо следует из обновлённой редакции статьи 256 ТК РФ и изменений в Федеральный закон № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Пособие также сохраняется, если сотрудник в период отпуска:
- трудоустроился к другому работодателю;
- продолжает обучение;
- работает дистанционно или на дому.
Для сохранения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работнику не нужно подавать дополнительные заявления в СФР — выплата продолжается автоматически.
Как оформить досрочный выход из декретного отпуска
Выход из декретного отпуска требует надлежащего документального оформления. В своей практике я убедилась: именно небрежность в документах становится главной причиной трудовых споров. Алгоритм действий следующий.- Сотрудник подаёт заявление о досрочном выходе.
- Работодатель издаёт приказ о досрочном прекращении отпуска.
- Вносятся изменения в табель учёта рабочего времени.
- При необходимости заключается дополнительное соглашение к трудовому договору — например, если меняется режим работы.
- Работодатель направляет в СФР сведения по форме ЕФС-1 (подраздел 1.1) не позднее следующего рабочего дня после издания приказа.
Заявление на выход из декретного отпуска
Заявление на выход из декретного отпуска досрочно запускает процесс оформления и фиксирует волеизъявление работника. Закон не устанавливает унифицированной формы, поэтому заявление составляется в произвольном виде или по шаблону работодателя.Заявление на досрочный выход из декрета должно содержать следующие сведения:
- наименование организации и ФИО руководителя;
- ФИО и должность работника;
- просьбу о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребёнком;
- дату, с которой сотрудник планирует приступить к работе;
- желаемый режим работы — полный или неполный рабочий день;
- дату составления и личную подпись.
Отказ работодателя принять заявление или игнорирование его содержания — уже основание для обращения работника в государственную инспекцию труда. В моей практике встречались случаи, когда руководители отказывали сотруднику в досрочном выходе из декрета, что является грубым нарушением Трудового кодекса РФ.
Приказ о выходе из декретного отпуска
Приказ о досрочном выходе из декретного отпуска издаётся работодателем на основании заявления сотрудника. Приказ о выходе из декретного отпуска необходимо довести до сведения работника под роспись. Важно правильно указать дату в приказе о досрочном выходе из декрета: день, с которого сотрудник приступает к работе, должен совпадать с датой, указанной в заявлении. Расхождение дат — одна из наиболее распространённых ошибок, которую я фиксирую при аудите кадровых документов.Выход сотрудника из декретного отпуска: обязанности работодателя
Выход работника из декретного отпуска досрочно порождает для работодателя ряд обязательных действий.- Принять заявление и издать приказ.
- Предоставить прежнее рабочее место и должность. По закону за сотрудником на весь период отпуска по уходу за ребёнком сохраняется место работы и должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечить возвращение именно на ту позицию, которую сотрудник занимал до ухода в декрет. Перевод на другую должность без согласия работника в этой ситуации недопустим.
- Не препятствовать выходу на неполный рабочий день. Это отдельная и особенно болезненная точка конфликтов. Часть 3 статьи 256 ТК РФ прямо устанавливает: в период отпуска по уходу за ребёнком работник вправе работать на условиях неполного рабочего времени. Между тем в судебной практике встречаются ситуации, когда работодатель фактически создавал препятствия: не оформлял документы, предлагал заведомо неудобный график или просто затягивал процесс. Суды в таких делах занимают сторону работника, взыскивая компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.
- Урегулировать ситуацию с временным сотрудником. Если на период декрета был принят временный работник по срочному трудовому договору, его договор прекращается в день выхода основного сотрудника (ст. 79 ТК РФ). Специального «отзыва» не требуется, однако письменное уведомление временному работнику нужно направить заблаговременно — как правило, при получении заявления от декретника. Если даты выхода и уведомления совпадают, достаточно уведомить в день подачи заявления.
- Передать сведения в СФР. При досрочном выходе сотрудника на работу работодатель обязан подать в Социальный фонд России подраздел 1.1 формы ЕФС-1 («Сведения о трудовой деятельности»). Срок — не позднее следующего рабочего дня после издания приказа о выходе из отпуска. Просрочка влечёт административную ответственность.
- Начислять заработную плату с первого рабочего дня. С даты выхода на работу работодатель обязан оплачивать труд сотрудника в полном объёме согласно условиям трудового договора и установленному режиму работы. Задержка начисления зарплаты — самостоятельное нарушение, которое фиксируется инспекцией труда при проверке.
Что грозит работодателю за нарушения
Из собственной практики и анализа трудовых споров я могу выделить три наиболее частых сценария, когда работодатель несёт реальные потери.Первый: отказ предоставить прежнюю должность — суд восстанавливает работника и взыскивает оплату вынужденного прогула за весь период незаконного отстранения.
Второй: отказ установить неполный рабочий день — работник вправе не выходить на полный день и одновременно требовать оплаты как за вынужденный прогул.
Третий: затягивание оформления документов — инспекция труда квалифицирует это как нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ с штрафом для должностных лиц до 20 000 рублей, для организации — до 70 000 рублей. При повторном нарушении суммы возрастают кратно.
