5 мин
17 ноября 2025 года принят Федеральный закон № 418-ФЗ, который внес существенные изменения в порядок налогообложения долгосрочных сбережений. Эти поправки затрагивают всех работодателей, формирующих социальный пакет и осуществляющих выплаты сотрудникам.
Что изменилось с 1 января 2025 года
Работодатели получили право не начислять страховые взносы на взносы по программе долгосрочных сбережений (ПДС). Теперь такие взносы относятся к необлагаемым выплатам, если работник одновременно является и участником, и вкладчиком по договору долгосрочных сбережений.
Установлен лимит:
не облагаются взносы в размере до 12% от базы для расчета страховых взносов по каждому сотруднику за расчетный период.
Эта льгота делает участие компании в программах накоплений сотрудников более привлекательным и может стать дополнительным элементом корпоративного пакета льгот.
Кроме того, с 2025 года взносы работодателя включаются в сумму налогового вычета по долгосрочным сбережениям. Ранее вычет предоставлялся только на личные взносы налогоплательщика.
Максимальная совокупная сумма, с которой можно получить вычет — 400 000 рублей в год.
Что изменится с 1 января 2026 года
Выплаты по договорам долгосрочных сбережений (ДДС) будут облагаться НДФЛ по действующим ставкам — 13% (15% для доходов свыше установленного лимита).
Это означает, что при получении дохода в рамках ДДС у физлица возникнет обязанность уплаты налога.
Кому важно обратить внимание на изменения
Поправки касаются всех работодателей, выплачивающих заработную плату работникам и формирующих социальные программы, включая долгосрочные накопления.
Что рекомендуется сделать уже сейчас
— Оценить возможность включения программы долгосрочных сбережений в соцпакет компании
— Проверить расчётные процессы и настройки начислений
— Подготовить корректировки в зарплатных системах
— Проинформировать сотрудников об обновлённых условиях и налоговых последствиях
Ожидаем дополнительные разъяснения от контролирующих органов. В случае появления новых комментариев мы проинформируем вас дополнительно.
