10 мин.
Руководитель бизнеса, как и любой из его коллег, может уволиться из компании. Но это особенный сотрудник, поэтому при расторжении договора с ним следует учитывать ряд юридических и организационных нюансов. В статье поговорим о том, как правильно провести увольнение директора, какие основания и статьи законодательства РФ применяются, в каком порядке оформляются решение собственников, приказ и запись в трудовых документах, а также какие риски возникают при нарушении процедуры.
Можно ли уволить директора и чем его статус отличается от обычного работника
Можно ли уволить директора — вопрос, который возникает у собственников чаще всего. Генеральный директор является наёмным работником, но одновременно выступает единоличным исполнительным органом компании.
Трудовой договор с директором регулируется ТК РФ, а назначение и прекращение полномочий директора — корпоративным законодательством (ст. 30, 30 Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об ООО", ст. 5 Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"). Именно двойственная природа статуса определяет особый порядок увольнения.
Основание и статья увольнения генерального директора
Основание увольнения генерального директора определяется тем, каким образом стороны приняли решение о прекращении трудовых отношений. Законодательство РФ предусматривает несколько правовых механизмов, каждый из которых имеет свои особенности, порядок оформления и последствия для компании и руководителя.
Увольнение генерального директора по соглашению сторон
Оформляется на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Если директор и компания-работодатель приняли решение расстаться на мирных условиях, им достаточно подписать письменное соглашение о расторжении трудового договора. Такая форма считается одной из наиболее удобных, так как снижает риск трудовых споров.
Увольнение генерального директора по собственному желанию
Производится в соответствии со статьёй 280 ТК РФ. В этом случае директор обязан подать заявление не позднее чем за один месяц до предполагаемой даты увольнения, если трудовым договором не установлен более длительный срок. До истечения этого срока руководитель продолжает исполнять свои обязанности в полном объёме.
Увольнение генерального директора по решению участника или общего собрания
Допускается на основании пункта 2 статьи 278 ТК РФ. Такое основание не требует указания причин и не связано с виновными действиями директора. Однако при выборе данного варианта работодатель обязан выплатить руководителю компенсацию в размере не менее трёхкратного среднего месячного заработка, если иной размер не предусмотрен договором.
Увольнение генерального директора по инициативе работодателя
Возможно при наличии оснований, предусмотренных статьёй 81 ТК РФ, включая грубые нарушения трудовых обязанностей или утрату доверия. Данная процедура является наиболее сложной с точки зрения доказывания и часто становится предметом судебных споров.
Порядок увольнения директора: ключевые этапы
Порядок увольнения директора включает трудовую и корпоративную процедуры, которые различаются в зависимости от организационно-правовой формы компании. При нарушении любого из этапов увольнение может быть признано незаконным.
Решение о прекращении трудового договора с директором принимается уполномоченным органом общества. В ООО это общее собрание участников или единственный участник.
В акционерном обществе решение принимает совет директоров (наблюдательный совет), если уставом АО эти полномочия не отнесены к компетенции общего собрания акционеров.
Протокол заседания совета директоров АО или общего собрания акционеров оформляется в обязательном порядке. В документе фиксируются основание увольнения, дата прекращения полномочий, а также вопрос о новом назначении или временном исполнении обязанностей.
Приказ об увольнении директора издаётся на основании корпоративного решения. Приказ подписывается председателем совета директоров, уполномоченным акционером либо иным лицом, определённым уставом АО или решением органа управления.
Статья ТК РФ и формулировка основания должны полностью совпадать с корпоративным решением. Несоответствие формулировок в приказе и протоколе является распространённой ошибкой.
Запись в трудовой книжке директора и электронные сведения вносятся строго в соответствии с приказом и действующим законодательством о труде.
После увольнения необходимо подать документы в ФНС (ИФНС) для внесения изменений в ЕГРЮЛ. До момента регистрации изменений директор формально сохраняет статус руководителя для третьих лиц.
Заявление об увольнении директора и сроки процедуры
Заявление об увольнении директора требуется только в случае увольнения по собственному желанию. Документ подаётся работодателю не позднее чем за один месяц до предполагаемой даты увольнения, если иной срок не установлен трудовым договором.
Сроки увольнения директора могут быть изменены по соглашению сторон. При увольнении по решению собственников или по соглашению сторон отработка не требуется, если иное не предусмотрено договором.
Уведомление о прекращении трудовых отношений в обязательном порядке оформляется документально, даже если директор фактически не возражает против увольнения.
Увольнение директора — единственного учредителя
Увольнение директора — единственного учредителя имеет принципиальные особенности, поскольку в таком случае одно лицо одновременно выступает и работодателем, и работником. Это требует иного подхода к оформлению прекращения трудовых отношений.
Можно ли уволить директора — единственного учредителя по общим правилам ТК РФ? Формально — нет. Единственный учредитель не подаёт заявление об увольнении самому себе и не оформляет соглашение сторон в классическом виде. Прекращение работы оформляется через корпоративное решение.
Решение о прекращении полномочий директора — единственного учредителя принимается им самим в письменной форме. В документе указывается основание прекращения полномочий, дата увольнения и, при необходимости, порядок дальнейшего управления компанией. Протокол собрания в этом случае не требуется, так как собрание не проводится.
Статья увольнения директора при совмещении статуса единственного учредителя и руководителя в кадровых документах, как правило, формулируется как прекращение трудового договора в связи с прекращением полномочий единоличного исполнительного органа. При этом нормы статьи 278 ТК РФ о компенсации применяются с учётом конкретных обстоятельств и условий трудового договора.
Приказ об увольнении директора издаётся на основании решения единственного учредителя. Приказ подписывается тем же лицом. Запись в трудовой книжке директора вносится на основании приказа с указанием корректной формулировки основания увольнения.
Прекращение полномочий директора — единственного учредителя подлежит обязательной регистрации в установленном порядке. Необходимо подать сведения в ФНС (ИФНС) для внесения изменений в ЕГРЮЛ, даже если новый директор не назначен сразу.
Прекращение полномочий директора и регистрация изменений
Прекращение полномочий директора наступает с даты, указанной в решении или приказе, однако для третьих лиц правовое значение имеет момент регистрации изменений в ЕГРЮЛ.
Для регистрации необходимо подать заявление по установленной форме в ФНС. В ряде случаев подпись заявителя должна быть нотариально удостоверена. Нарушение сроков подачи сведений может повлечь административную ответственность.
Внесение изменений в ЕГРЮЛ подтверждает юридический факт прекращения полномочий и защищает компанию от рисков, связанных с действиями бывшего руководителя.
Ответственность директора после увольнения
Ответственность директора после увольнения не прекращается автоматически с расторжением трудового договора. Бывший руководитель может быть привлечён к материальной ответственности за убытки, причинённые компании его действиями или бездействием.
Отдельного внимания заслуживает субсидиарная ответственность. В рамках дела о банкротстве директор может быть привлечён к ответственности по обязательствам компании, если будет установлено, что именно его управленческие решения привели к невозможности расчётов с кредиторами.
Сроки и объём ответственности зависят от характера нарушений и подтверждаются судебной практикой.
