Пошаговая инструкция по сокращениям - Публикации

Уволить работника можно при сокращении штата или численности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК). Если процедура сокращения была совершена с ошибками, суд может признать увольнение незаконными и процедуру придется начинать сначала. Чтобы избежать этого, следуйте правилам:

1

Издайте в организации приказ о сокращении численности или штата и подготовьте новое штатное расписание.

Новую редакцию штатного расписания вводят в действие на следующий день после того, как пройдет сокращение работников. До увольнения за ними сохраняют место работы и должности, которые они занимают в штатном расписании.


2

Определите сотрудников, которые имеют преимущественное право остаться в штате.

Как правило, работодатели отдают предпочтение сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Однако стоит помнить, что если квалификации сотрудником равны, то выбор стоит сделать в пользу кандидатов, имеющих на содержании двух и более нетрудоспособных членов семьи. Кроме этого, по инициативе работодателя нельзя увольнять беременных или сотрудниц с детьми в возрасте до 3 лет.


3

Составьте список сокращаемых сотрудников и должностей.

4

Уведомьте работников о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения.

Каждому сотруднику нужно вручить уведомление под подпись. Если работник отказывается подписывать документ, зачитайте содержание уведомления вслух в присутствии свидетелей и составьте акт об отказе.

Трудового договор можно расторгнуть досрочно при соглашении сторон. Для этого сотрудник должен дать письменное согласие на процедуру, а работодатель — выплатить дополнительную компенсацию.


5

Предложите вакантные должности.

Оформите перевод сотрудников, которые согласились занять вакантные должности.


6

Сообщите о сокращении в службу занятости.

 

Направить сведения в службу занятости нужно за два месяца до даты сокращения, в случае массового сокращения — за три месяца.

Если в вашей организации есть профсоюз, необходимо уведомить его о предстоящем сокращении. С ним также потребуется согласовывать решение об увольнение членов профсоюза.


7

Проведите процедуры сокращению численности или штата сотрудников.

Для этого потребуется издать приказ о расторжении трудового договора по унифицированной форме No Т-8 или по форме, разработанной организацией самостоятельно. Затем запись о расторжении необходимо внести в трудовую книжку и личную карточку.

 

8

Выплатите выходное пособие и компенсации.

Как правило, выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если трудоустройство бывшего сотрудника к новому работодателю займет больше месяца, компании придется выплатить средний заработок и за второй месяц.

По решению службы занятости выплаты могут быть продлены и на третий месяц. Для этого сотрудник должен обратить в орган не позднее двух недель с момента увольнения и не найти новую работу в течение двух месяцев.

 







Вас также могут заинтересовать

18.02.2022

Как технологии могут перезагрузить HR-отдел

Современным компаниям необходимо идти в ногу со временем и следить за digital-трендами, чтобы оставаться конкурентоспособными.

11.04.2022

Временный перевод работников к другому работодателю

В связи со сложившейся геополитической обстановкой некоторым организациям приходится приостанавливать свою деятельность и отправлять работников в простой.

13.05.2022

Производственные травмы на удаленке, работа с самозанятыми учредителями

Обзор изменений законодательства и планируемых поправок, которые стоит учесть при организации работы компании.
  1. Unicon Outsourcing
  2. Блог
  3. Пошаговая инструкция по сокращениям
В целях повышения удобства пользования сайтом мы используем файлы «cookies». Продолжая работу с сайтом, Вы принимаете «Условия использования веб-сайта» и выдаете свое согласие Юникон БС АО на обработку ваших персональных данных в соответствии с «Политикой в отношении обработки персональных данных». Я согласен