Силами hr в компании осуществляется не только кадровое делопроизводство. Специалисты участвуют в подборе кандидатов и процессе адаптации, развивают корпоративную культуру и усиливают привлекательность бренда компании для текущих и потенциальных сотрудников. В новой подборке мы собрали telegram-каналы, которые помогут быть в курсе новостей и трендов, повысить навыки работы с людьми, следить за афишами мероприятий и выбрать литературу на выходные.

Hr_Лайфхак @hrlifehack
Большой канал с профессиональными новостями и советами, изначально ориентированный на рекрутеров и руководителей IT-компаний. Ресурс предлагает советы по организации работы в команде, публикует результаты крупных исследований и рассказывает о глобальных hr-трендах.

PROкачка HR @prohrskill
Канал для тех, кто хочет прокачать свои навыки в управлении, тайм-менеджменте, усовершенствовать soft-skills, следить за афишами обучающих проектов и найти электронные версии популярной hr-литературы.

MarHR @marhrru
Крупный канал об hr-маркетинге. Здесь публикуются интервью, чек-листы, а также подборки обучающих курсов и полезных инструментов.


Поделиться:


Подпишитесь на наши материалы
Мы пишем только о самом важном. Вы будете первым узнавать об экономических событиях, которые влияют на ваш бизнес, о том, как сократить расходы, оптимизировать работу компании и принимать верные управленческие решения без погружения в операционные процессы.
Спасибо за подписку!

Еще быстрее и удобнее получать самую важную информацию и анонсы наших мероприятий можно в телеграм-канале https://t.me/+c-2wUsAq4wI4YWI6

QR-код: подписаться на Telegram-канал


Вас также могут заинтересовать

17.02.2020

Чат-боты Telegram: инструкция для бизнеса

Что такое чат-бот Telegram и зачем он нужен? Что боты Telegram умеют делать? Как создать чат-бот Telegram?

19.10.2021

Электронные больничные: как работает система

Как это будет работать и что меняется для каждого работника и работодателя.

21.01.2022

Трансформация как ключевой фактор развития компании

Стремительные изменения конъюнктуры рынка, развитие технологий, непредвиденные риски и новые ограничения требуют от компаний действий на опережение.
  • Image
Продолжая пользоваться сайтом https://www.ubpo.ru, вы даете согласие на использование файлов cookies (куки). Подробнее о том, как мы используем эти данные, можно узнать в «Политике cookies» Я согласен