Услуги:
Отрасли:
Задача
- По требованию головного офиса, клиент должен был перейти на глобальную HR-систему Workday
- Проблема двойного ввода данных: необходимость синхронизации полей (по должностям, структурам, и т.д.) в локальной и глобальной системах
- Переход на Workday в течение 1 года
- Настройка интеграции между локальной и глобальной учетными системами
Решение
- Внедрено коробочное решение Workday с использованием закрытых ключей шифрования и кастомизацией под особенности обмена с системой клиента
- Настроен автоматический обмен кадровыми данными между локальной системой 1С ЗУП 3.1 и глобальной системой Workday
- Запуск и промышленная эксплуатация произведены в два этапа. На первом этапе были запущен обмен по ключевым кадровым процессам (прием на работу, изменения должности или заработной платы, увольнения), а на втором — возможность вносить изменения в персональные и контактные данные, процессы открытия и закрытия больничных листков
- Локальные данные были синхронизированы с глобальными, а также разработаны сценарии для сложных объектов — оргструктура, виды начислений и т.д.
Результат
- 100% автоматизация обмена кадровыми данными между локальной и глобальной системой
- Настройка централизованной аналитики по HR-процессам
- Устранение рисков нарушения трудового законодательства и требований к трансграничной передачи персональных данных (ФЗ-152) за счет предложенной схемы Unicon Outsourcing, где данные вносятся первично в 1С (размер штрафа до 18 млн руб.)
