Режим ограничений и порядок организации рабочих процессов в Москве — Новости Unicon Outsourcing

Мэр Москвы 19 октября 2021 года внес изменения в свой указ от 8 июня 2020 № 68-УМ, устанавливающий режим ограничений и регулирующий среди прочего порядок организации рабочих процессов для работодателей г. Москвы.

В период с 25 октября 2021 г. по 25 февраля 2022 г. работодатели, осуществляющие свою деятельность в г. Москве обязаны:

1.   Перевести на дистанционный режим работы:

  • не менее 30 процентов работников организации, включая исполнителей по гражданско-правовым договорам;
  • всех сотрудников в возрасте 60 лет и старше,
  • сотрудников, которые имеют хронические заболевания.

2.   Еженедельно передавать сведения о работниках и исполнителях по гражданско-правовым договорам, которых перевели на дистанционную работу.

Требование о переводе на дистанционную работу не распространяется на следующие организации:

  • непрерывно действующие организации и производства;
  • медицинские и аптечные организации;
  • организации, которые обеспечивают население продуктами питания и товарами первой необходимости;
  • организации, которые выполняют неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;
  • организации, которые ведут неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
  • организации, которые предоставляют финансовые услуги в части неотложных функций – в первую очередь услуги по расчетам и платежам.

Требование о переводе на дистанционную работу не распространяется на работников:

  • которые привились второй вакциной от коронавируса или однокомпонентной вакциной,
  • которые перенесли коронавирусную инфекцию и с даты их выздоровления прошло не более 6 календарных месяцев, если сведения об этом есть в ЕМИАС или ЕГИСЗ.
  • присутствие которых на рабочем месте является критически важным для функционирования организации.

Как подсчитать 30% сотрудников, которые должны быть переведены на дистанционную работу

30 процентов следует считать от общей численности сотрудников, включая исполнителей по гражданско-правовым договорам, которые фактически работают на территории г. Москвы.

При определении количества работников, которых следует перевести на удаленную работу, из подсчета исключаются:

  • работники, местом работы которых является не Москва, а иной регион;
  • вакцинированные;
  • переболевшие коронавирусной инфекцией работников, с даты выздоровления которых прошло не более 6 месяцев.

Оставшееся количество работников и исполнителей по договорам ГПХ умножается на 30%. Получается число работников, которые должны работать удаленно. В это число могут входить дистанционные работники, с которыми ранее были заключены трудовые договоры о дистанционной работе и местом работы которых является г. Москва, а также работники, находящиеся в отпуске. Главное, чтобы соблюдалось требование о не превышении 70% работников, находящихся одновременно на рабочих местах.

Если работников в возрасте 60 лет и старше, а также работников с хроническими заболеваниями невозможно перевести на удаленную работу из-за специфики их деятельности, то таким лицам следует оформить листки нетрудоспособности.

Перевести сотрудников временно на дистанционную работу можно в одностороннем порядке. Заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам не требуется, достаточно издать локальный нормативный акт о временном переводе.

 

Начиная с 25 октября 2020 года каждый понедельник организации должны передавать информацию о работниках, переведенных на удаленную работу московскому правительству в электронном виде через личный кабинет работодателя на сайте мэра и правительства Москвы. Для авторизации в личном кабинете на mos.ru можно использовать учетную запись организации на портале gosuslugi.ru.

Если после сдачи первого отчета 25 октября не изменится состав сотрудников, которых перевели на дистанционную работу или сведения о них, то сдавать отчет каждую неделю не нужно. Если количество работников поменялось или изменились сведения о них, то нужно подать отчет в день, когда произошли изменения.

Сведения должны предоставляться по утвержденной форме (Приложение 4 к указу Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ).

Информация о работниках, подлежащих переводу на удаленный режим работы включает в себя:

  • Номер мобильного телефона;
  • Номер транспортного средства (при их наличии);
  • Номер электронной карты "Тройка";
  • Номер электронной карты "Стрелка";
  • Номер социальной карты;
  • Номер месячного проездного билета без лимита поездок и с лимитом 70 поездок, временного единого социального или льготного билета.

Вопросы о предоставлении информации московские работодатели могут задать по телефону: 8 495 870-72-98.

Подробную информацию о том, как подать сведения о количестве сотрудников, работающих в период действия режима повышенной готовности, можно получить на Официальном сайте Мэра Москвы mos.ru.

Рекомендуем начать сбор сведений и заполнение формы заранее, чтобы 25 октября 2021 года передать и правительству Москвы своевременно.

Работодателям, которые не подадут отчет или предоставят недостоверные сведения, грозит предупреждение или штраф в соответствии со статьей 20.6.1 КоАП РФ. Для должностных лиц штраф составляет от 10 тыс. до 50 тыс. руб., для юридических лиц — от 100 тыс. до 300 тыс. руб.

При повторном нарушении, а также в случае, если нарушение повлечет вред здоровью человека или имуществу, штраф для организации составит от 500 тыс. до 1 млн руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

 



Поделиться:


Подпишитесь на наши материалы
Мы пишем только о самом важном. Вы будете первым узнавать об экономических событиях, которые влияют на ваш бизнес, о том, как сократить расходы, оптимизировать работу компании и принимать верные управленческие решения без погружения в операционные процессы.
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных.
Спасибо за подписку!
  1. Unicon Outsourcing
  2. Новости
  3. Режим ограничений и порядок организации рабочих процессов в Москве
В целях повышения удобства пользования сайтом мы используем файлы «cookies». Продолжая работу с сайтом, Вы принимаете «Условия использования веб-сайта» и выдаете свое согласие Юникон БС АО на обработку ваших персональных данных в соответствии с «Политикой в отношении обработки персональных данных». Я согласен