С 11 августа 2025 года вступили в силу изменения в ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании». Они касаются порядка замены лет расчетного периода при назначении пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
Суть изменений
Теперь воспользоваться правом на замену лет могут не только работники, находившиеся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, но и те, у кого в одном или двух предшествующих году было приостановлено действие трудового договора (или государственной гражданской службы) в связи с:
- мобилизацией;
- добровольным заключением контракта с Министерством обороны.
Таким образом, перечень оснований для замены лет стал шире и охватывает больше категорий работников.
Как это работает на практике
- — Изменения применяются с 1 января 2025 года.
Если больничный открыт уже в 2025 году, работник сможет заменить расчетные годы (2024 и 2023) на более ранние, если в этих годах трудовой договор был приостановлен в связи с мобилизацией или службой по контракту.
- — Важно: замена лет — это право работника, а не обязанность.
Если замена лет не приведет к увеличению размера пособия, при расчете среднего заработка необходимо исключить дни, когда трудовой договор был приостановлен.
Что это значит для работодателей
Изменения касаются всех работодателей, выплачивающих заработную плату работникам. При оформлении листков нетрудоспособности и других пособий бухгалтерии необходимо учитывать новые правила замены лет.
На что обратить внимание
- Право на замену лет теперь предоставляется большему числу работников.
- Работодатель должен быть готов к обращениям сотрудников с просьбой заменить годы при расчете пособий.
- Изменения вступают в силу с 1 января 2025 года.
