С 29 сентября 2025 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, уточняющие порядок приостановки действия трудового договора с работниками — участниками специальной военной операции. Соответствующие поправки внесены Федеральным законом от 29.09.2025 № 364-ФЗ.
Что изменилось
Ранее работодатель имел право уволить сотрудника, не вернувшегося к работе по истечении трёх месяцев после окончания военной службы. Теперь уточнено, что в срок приостановления действия трудового договора необходимо включать:
- трёхмесячный период после завершения военной службы, в течение которого работник должен выйти на работу;
- период временной нетрудоспособности, наступивший уже после окончания прохождения службы.
То есть если сотрудник после службы заболел и не смог приступить к работе в установленный срок, действие его трудового договора продлевается на период болезни.
Изменения внесены в статьи 81 и 351.7 Трудового кодекса РФ, регулирующие особенности обеспечения трудовых прав работников, проходивших военную службу по мобилизации или по контракту.
Что нужно сделать работодателю
Если ваш работник участвовал в СВО и в связи с этим трудовой договор был приостановлен, необходимо:
- После получения сведений об окончании военной службы издать приказ о продлении приостановки действия трудового договора на три месяца.
- При получении информации о временной нетрудоспособности сотрудника — продлить срок приостановки до окончания больничного.
Такие действия позволят корректно соблюсти требования законодательства и избежать ошибок в кадровом документообороте.
Когда вступили в силу изменения
Федеральный закон № 364-ФЗ вступил в силу 29 сентября 2025 года.
Источник: Официальное опубликование закона
