28 мая завершился форум HRDays — ключевое событие года для специалистов в сфере управления персоналом. В фокусе обсуждения оказались несколько тем, отражающих современные вызовы и тенденции в работе с персоналом. Рассказывает Оксана Сырых:
1. Связь HR-стратегии и стратегии бизнеса
Одна из главных тем форума — интеграция HR-стратегии с бизнес-стратегией компании. Спикеры и участники отметили, что грамотная HR-стратегия позволяет системно подходить к развитию персонала, формировать приоритеты и обосновывать бюджет под конкретные задачи. Вовлеченность руководителей становится решающим фактором успешной реализации стратегических HR-инициатив.
2. Безопасность и этика при внедрении AI-инструментов
С учетом ужесточения государственного регулирования в области защиты персональных данных и информационной безопасности, особое внимание на форуме уделялось этическим вопросам и рискам, связанным с применением искусственного интеллекта в бизнес-процессах организаций. Компании сталкиваются с необходимостью выстраивания эффективных политик по безопасности и этическому использованию современных технологий. Компании стремятся минимизировать риски, выбирая инструменты с понятной политикой обработки данных и соблюдением российских стандартов информационной безопасности.
3. Новый тренд: от измерения вовлеченности к оценке счастья персонала
Эксперты отмечают смещение акцента — теперь компании стремятся не только измерять вовлеченность персонала, но и отслеживать уровень счастья сотрудников. Развитие этой практики позволяет находить глубинные причины снижения продуктивности и выстраивать более лояльную и вдохновляющую корпоративную культуру.
4. Управление производительностью: переход к матрично-продуктовой структуре
В сфере производства наблюдается переход от классических дивизионных структур к современным матрично-продуктовым моделям, что позволяет гибче управлять производительностью труда. Новые практики управления дают возможность оперативно реагировать на запросы рынка и изменения потребительского спроса.
5. Автоматизация систем премирования и грейдов: вызовы и боли
В числе болевых точек участники выделили сложности автоматизации премирования и внедрения систем грейдов. Высокая стоимость ИТ-решений, сложность интеграции с 1С, а также необходимость автоматизации расчетов, ранее проводившихся в Excel с учетом сложившихся практик организаций - является актуальной темой для направления C&B. Важно привлекать партнеров с подтвержденным опытом реализации подобных проектов, способных внедрять решения с учетом специфики компании, интегрировать системы с 1С и автоматизировать расчетные процессы. Компетентный поставщик обеспечивает не только техническую реализацию, но и методическую поддержку на всех этапах цифровизации HR-процессов.
Форум HRDays еще раз подтвердил: сфера управления персоналом находится в точке изменений, где устойчивость HR-стратегии, технологичность и забота о сотрудниках становятся ключевыми условиями конкурентоспособности бизнеса.
