Репрессивные меры не помогут вывести заработную плату «из тени» - Публикации
Печать
Комментирует Любовь Потемкина,

эксперт-методолог

В новости, размещенной на нашем сайте, прозвучал тема ужесточения наказания за «серые» зарплаты. Поправки должны «расширить» список зафиксированных в ст. 199.1 Уголовного кодекса правонарушений, за которые генеральный директор и главбух могут быть привлечены к уголовной ответственности. Они могут быть оштрафованы на 100-300 тыс. руб., им также грозит арест на срок до полугода. Кроме того, их могут лишить свободы на срок до года за умышленное не перечисление НДФЛ.

Российский налоговый портал обратился к экспертам и попросил их прокомментировать данную новость. Как вы относитесь к таким нововведениям? Действительно ли ужесточение наказания поможет навести порядок? На эти вопросы эксперты постарались дать ответы.

Комментирует Любовь Потемкина, эксперт-методолог аутсорсингового подразделения ВDО Россия:

Анализируя изменения в УК РФ, связанные с ужесточением наказаний за то, что часть операций по оплате труда могут быть не отражены в бухучете, хочется сказать несколько слов в защиту генерального директора и главного бухгалтера.

Статья 199.1 УК начинается со слов:

Неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента

Попытаемся разобраться: чьи личные интересы удовлетворяются при использовании серых схем выплаты зарплаты.

Отметим, что применение серых схем невозможно без оборота в них наличных денег или использования личных банковских счетов физических лиц.

Перечислим круг лиц, которые участвуют в этом бизнес-процессе:

  • Собственники организации
  • Генеральный директор
  • Главный бухгалтер
  • Бухгалтер по заработной плате
  • Сотрудники организации
  • Сотрудники организации, обслуживающие ККТ
  • Сотрудники банка
  • Специалисты ЦТО ККТ
  • Работники контролирующих органов, проводящие проверки

Проанализируем с помощью таблицы наличие личного интереса у перечисленных выше лиц.

Личный интерес (выгода)

Негативные личные последствия

Увеличение чистой прибыли организации за счет экономии в расходах на НДФЛ и взносах на обязательное страхование.

Вознаграждение из средств, высвобожденных от налогов и сборов при серых схемах

Ответственность административная и уголовная.

Уменьшение права на имущественный вычет по НДФЛ и пенсионных накоплений.

Собственники организации

– Сотрудники банка

– Специалисты ЦТО ККТ

– Работники контролирующих органов, проводящие проверки

– Генеральный директор

– Главный бухгалтер

– Генеральный директор

– Главный бухгалтер

– Бухгалтер по заработной плате

– Сотрудники организации

– Сотрудники организации, обслуживающие ККТ

Как видно из таблицы, генеральный директор и главный бухгалтер не получают личной выгоды из средств, которые образуются за счет экономии на налогах и сборах. Оба эти сотрудника являются наемными работниками, отношения которых с собственниками, осуществляются на основании трудовых договоров. Так же, как все остальные сотрудники организации они теряют в своих правах на получение имущественного вычета при покупке недвижимости или получение кредита в банке, получение визы при поездке за границу. Теряют в суммах накоплений, образующихся за счет взносов в Пенсионный фонд, учет в котором производится на персональной основе.

На наш взгляд, именно у тех работников, у которых отсутствует личная мотивация в осуществлении серых схем, и предполагается повысить уголовную ответственность. Неясна правовая логика этих изменений. Наказание по УК может последовать только в том случае, если доказана личная заинтересованность. А если не выполняется основное условие для наказания вообще, какой смысл его повышать? Это означает, что изменения в законе не будут эффективны в борьбе с серыми схемами.

Основной груз ответственности возложен на тех лиц, которые не принимают основного решения по использованию серых схем. Генеральный директор и главный бухгалтер принимают непосредственное участие в организации серых схем, но не заинтересованы в их реализации из-за личной ответственности. Надо отметить, что сотрудники компании, которые соглашаются на серые условия выплаты зарплаты, тоже участвуют в нарушениях налогового законодательства.

Поэтому если общество хочет избавиться от такого явления, как серые схемы, надо рассматривать круг участников процесса шире и предусмотреть меры, ограничивающие получение личной выгоды для всех участников, особенно для тех, кто ее реально получает.

Полную версию статьи вы можете прочитать на сайте taxpravo.ru

 





  1. Unicon Outsourcing
  2. Публикации
  3. Репрессивные меры не помогут вывести заработную плату «из тени»
В целях повышения удобства пользования сайтом мы используем файлы «cookies». Продолжая работу с сайтом, Вы принимаете «Условия использования веб-сайта» и выдаете свое согласие БДО ЮБС АО на обработку ваших персональных данных в соответствии с «Политикой в отношении обработки персональных данных». Я согласен