1 мин.
Уволить работника можно при сокращении штата или численности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК). Если процедура сокращения была совершена с ошибками, суд может признать увольнение незаконными и процедуру придется начинать сначала. Чтобы избежать этого, следуйте правилам:
|
1 |
Издайте в организации приказ о сокращении численности или штата и подготовьте новое штатное расписание. |
Новую редакцию штатного расписания вводят в действие на следующий день после того, как пройдет сокращение работников. До увольнения за ними сохраняют место работы и должности, которые они занимают в штатном расписании.
|
|
2 |
Определите сотрудников, которые имеют преимущественное право остаться в штате. |
Как правило, работодатели отдают предпочтение сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Однако стоит помнить, что если квалификации сотрудником равны, то выбор стоит сделать в пользу кандидатов, имеющих на содержании двух и более нетрудоспособных членов семьи. Кроме этого, по инициативе работодателя нельзя увольнять беременных или сотрудниц с детьми в возрасте до 3 лет.
|
|
3 |
Составьте список сокращаемых сотрудников и должностей. |
|
|
4 |
Уведомьте работников о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения. |
Каждому сотруднику нужно вручить уведомление под подпись. Если работник отказывается подписывать документ, зачитайте содержание уведомления вслух в присутствии свидетелей и составьте акт об отказе. Трудового договор можно расторгнуть досрочно при соглашении сторон. Для этого сотрудник должен дать письменное согласие на процедуру, а работодатель — выплатить дополнительную компенсацию.
|
|
5 |
Предложите вакантные должности. |
Оформите перевод сотрудников, которые согласились занять вакантные должности.
|
|
6 |
Сообщите о сокращении в службу занятости.
|
Направить сведения в службу занятости нужно за два месяца до даты сокращения, в случае массового сокращения — за три месяца. Если в вашей организации есть профсоюз, необходимо уведомить его о предстоящем сокращении. С ним также потребуется согласовывать решение об увольнение членов профсоюза.
|
|
7 |
Проведите процедуры сокращению численности или штата сотрудников. |
Для этого потребуется издать приказ о расторжении трудового договора по унифицированной форме No Т-8 или по форме, разработанной организацией самостоятельно. Затем запись о расторжении необходимо внести в трудовую книжку и личную карточку.
|
|
8 |
Выплатите выходное пособие и компенсации. |
Как правило, выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если трудоустройство бывшего сотрудника к новому работодателю займет больше месяца, компании придется выплатить средний заработок и за второй месяц. По решению службы занятости выплаты могут быть продлены и на третий месяц. Для этого сотрудник должен обратить в орган не позднее двух недель с момента увольнения и не найти новую работу в течение двух месяцев.
|
