Елизавета Петрова

Руководитель отдела маркетинга Unicon Outsourcing

Отсутствие перспектив развития в компании может привести к выгоранию и увольнению ценных сотрудников. Если в организации не проводится ежегодная индексация заработной платы, а вертикальный рост невозможен из-за отсутствия свободных позиций, то горизонтальный рост, также известный как нелинейный, может стать дополнительным стимулом для профессионального развития сотрудников. О практике использования такого подхода The HrD рассказала руководитель отдела маркетинга Unicon Outsourcing Елизавета Петрова.

ИСТОЧНИК: The HRD



Поделиться:


Подпишитесь на наши материалы
Мы пишем только о самом важном. Вы будете первым узнавать об экономических событиях, которые влияют на ваш бизнес, о том, как сократить расходы, оптимизировать работу компании и принимать верные управленческие решения без погружения в операционные процессы.
Спасибо за подписку!


Вас также могут заинтересовать

27.12.2022

Почему важно объединять бухгалтерский и управленческий учет

Рассказываем, как с минимальными трудозатратами составить эффективную управленческую отчетность, сблизить управленческий и бухгалтерский учеты, и какие преимущества это дает.

15.02.2023 16:08:00

Руководитель нового времени

Какие компетенции топ-менеджеров сейчас особенно нужны бизнесу
  • Связаться с нами

    Оставьте обращение в форме ниже, и мы обязательно ответим вам

    Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

    Обратите внимание: мы работаем только с компаниями на ОСНО. Наши решения не подходят ИП и компаниям на УСНО

  • Image
Отправить заявку
  1. Unicon Outsourcing
  2. Блог
  3. Нелинейный рост сотрудников в компании
В целях повышения удобства пользования сайтом мы используем файлы «cookies». Продолжая работу с сайтом, Вы принимаете «Условия использования веб-сайта» и выдаете свое согласие Юникон БС АО на обработку ваших персональных данных в соответствии с «Политикой в отношении обработки персональных данных». Я согласен