2 мин.
В рамках мер поддержки бизнеса, правительство ввело мораторий на проверки для всех предприятий, которые Роструд должен был провести по плану в текущем году. Однако этот запрет не гарантирует, что инспектор не придет в вашу компанию с профилактическим визитом в эти же даты. Рассказываем, какие правила действуют до конца 2022 года.
1. Получили предписание — готовьтесь к проверке.
Обычно у работодателя есть право отказаться от визита инспектора — для этого он должен направить в государственную инспекцию труда (ГИТ) уведомление об отказе не позднее трех рабочих дней до мероприятия. Но во время действия моратория — до 31 декабря 2022 года — отменить профилактический визит не получится. По правилам, на подготовку компании должно быть предоставлено не меньше 5 рабочих дней.
2. Выявленные угрозы причинения вреда жизни и здоровью грозят компании внеплановой проверкой.
Во время профилактического визита инспектор не сможет выдать предписание или привлечь компанию к административной ответственности. Однако если он выявит угрозу причинения вреда жизни и тяжкого время здоровью, он должен будет немедленно уведомить об это ГИТ, которая имеет право принять решение о проведении внеплановой проверки.
Если инспектор фиксирует нарушения, в ваших интересах устранить их как можно быстрее. Даже если в отношении компании будет инициирована внеплановая проверка, то по ее результатам работодателя нельзя будет привлечь к ответственности за нарушения, устраненные до ее начала.
3. Мораторий не распространяется на повторные проверки, во время которых инспектор помещает предприятия для контроля за выполнением выданного предписания.
4. Обычно все внеплановые проверки ГИТ должны согласовываться с прокуратурой. Но:
- Если на предприятии были выявлены высокая степень риска или случаи причинения тяжкого вреда здоровью или вреда жизни, то инспектор только известит прокурора о факте проверки. Кроме этого, если в ГИТ поступили сведения об угрозе жизни и здоровью работников, о внеплановой выездной проверке работодателя не будут уведомлять.
- Проверки не будут согласовываться с прокуратурой, если их поручили провести Президент или Председатель Правительства.
- Не требуют согласований мероприятия по требованию прокуроров, получивших документы или обращения о нарушениях.
5. При внеплановой проверке работодатель обязан предоставлять инспектору запрошенные документы и давать письменные объяснения.
Выявленные нарушения лучше устранять до конца мероприятия — это зафиксируют в акте. Если исполнить все пункты предписания до вынесения постановления, штраф могут снизить или заменить предупреждением.
6. В период моратория работодатели имеют право просить продлить срок исполнения предписаний.
Подать соответствующее ходатайство с обоснованием просьбы о продлении нужно не позднее, чем за день до истечения срока. Однако идти навстречу работодателю ГИТ не обязана — в это случае все нарушения придется исправлять в срок.
