5 мин
Эксперт-методолог BDO Unicon Outsourcing
Новые формы уведомлений, связанных с трудовой деятельностью иностранных граждан на территории РФ
С 1 января 2021 года применяются новые формы уведомлений, связанных с трудовой деятельностью иностранных граждан на территории РФ, которые работодатель должен направлять в органы внутренних дел.
Главное управление по вопросам миграции МВД необходимо уведомлять о заключении или расторжении трудового договора с иностранным работником, а также о выплате заработной платы высококвалифицированному специалисту.
Режим труда и отдыха водителей
Минтранс утвердил особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей. Приказ устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха, а также условий труда для:
-
водителей автомобилей, управление которыми входит в их трудовые обязанности;
-
водителей автомобилей, являющихся индивидуальными предпринимателями и осуществляющих управление автомобилем самостоятельно.
Новые правила действуют с 1 января 2021 года.
Приказы Минтранса от , от , от
Дистанционная работа
Внесены изменения и дополнения в главу 49.1. ТК РФ, регулирующую труд дистанционных работников.
-
Удаленная работа становится синонимом дистанционной работы.
-
С 1 января 2021 года трудовой договор о дистанционной работе может быть заключен как на постоянной основе, так и временно.
-
Закон предусматривает возможности чередовать периоды работы дистанционно и на стационарном рабочем месте.
-
В экстренных случаях разрешается переводить сотрудников на «удаленку» без их согласия.
-
Закон урегулировал вопрос о взаимодействии работодателя и дистанционного работника.
-
Были изменены дополнительные основания для увольнения дистанционных работников.
Электронные трудовые книжки
С 1 января 2021 года завершился переход на электронные трудовые книжки:
-
Работники должны были определиться с выбором формата трудовой книжки – электронный или бумажный.
-
Работодатели перестали заводить бумажные трудовые книжки лицам, принимаемым на работу впервые.
С 7 марта 2021 граждане могут обращаться в ПФР с заявлением о переносе периодов работы из бумажной трудовой книжки на индивидуальный лицевой счет.
Перенести в электронную базу можно записи о трудовом стаже до 1 января 2020 года.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Сотрудникам с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет разрешили брать отпуск в удобное время. Такое право сотрудника будет действовать, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет. Ранее отпуска предоставлялись в удобное для работника время при наличии у него трех и более детей в возрасте до 12 лет, и возраст младшего ребенка не уточнялся.
Новые правила действуют с 20 марта 2021 года.
Электронный документооборот
Эксперимент по переводу бумажных кадровых документов в электронный формат продлили до 15 ноября 2021 года.
Эксперимент начался 5 мая 2020 года. Его завершение планировалось на 31 марта 2021 года.
В настоящее время в Государственную Думу РФ внесен на рассмотрение законопроект № 1162885-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части регулирования электронного документооборота в сфере трудовых отношений)». Возможно, после окончания эксперимента поправки в ТК РФ будут приняты, и работодатели смогут перевести часть своих кадровых документов в электронный вид.
Компенсация морального вреда
С 16 апреля 2021 года у работников появилась возможность взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями (бездействием) работодателя, одновременно с основным иском о нарушении своих прав. Также работник может подать самостоятельный иск о компенсации в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Постановление ПФР, Правления Пенсионного фонда РФ от 27.10.2020 № 769п
С 1 июля 2021 года нужно применять новую форму отчета СЗВ-ТД.
-
В новой форме придется указать работодателя, правопреемником которого является страхователь. Эти сведения нужно указывать в случае, если необходимо представить (скорректировать) сведения о трудовой деятельности работника, работодатель которого в настоящее время снят с учета.
-
Нужно будет вносить коды «РКС» и «МКС», если работник выполняет трудовую функцию в районе Крайнего Севера или в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
-
Графу «Код выполняемой функции» придется заполнять в обязательном порядке и в соответствии с Общероссийским классификатором занятий.
