Изменения трудового законодательства 2020

Освобождение работников от работы для прохождения диспансеризации

С 11 августа 2020 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, дающие право работникам в возрасте 40 лет и старше на ежегодное освобождение от работы для прохождения диспансеризации.

До вступления в силу указанных поправок работодатель должен был освобождать от работы для прохождения диспансеризации работников в возрасте 40 лет и старше только один раз в три года.

Право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации имеют и другие работники, но с разной периодичностью. Изменения коснулись только работников в возрасте 40 лет, не достигших предпенсионного и пенсионного возраста.

Федеральный закон от 31 июля 2020 г. N 261-ФЗ «О внесении изменений в статью 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации»

Гарантии работникам при увольнении в связи с сокращением или ликвидацией организации

С 13 августа 2020 г. в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, касающиеся порядка, условий и размеров выплат работникам, уволенных в связи с сокращением численности или штата, либо ликвидацией организации.

Указанные изменения затрагивают статьи 178 и 318 Трудового кодекса РФ.

Теперь Работодатель сможет взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства выплатить сотруднику сразу при увольнении единовременную компенсацию в размере двукратного среднемесячного заработка.
Установлен срок обращения работника за средним месячным заработком к бывшему работодателю, он составляет 15 рабочих дней после окончания месяца, в котором сотрудник не устроился на работу после увольнения.
Установлен срок, в течение которого Работодатель должен будет выплатить средний месячный заработок, он составляет 15 календарных дней.
Теперь организации не удастся завершить процедуру ликвидации до тех пор, пока она не выплатит работникам все причитающиеся работникам суммы в связи с увольнением по причине ликвидации организации.

Федеральный закон от 13 июля 2020 г. N 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации»

Электронные трудовые книжки: поправки в отдельные законодательные акты

В связи с введением электронных трудовых книжек в 23 законодательных акта внесены изменения. Среди них:

ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»
ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»
ФЗ "О статусе судей в Российской Федерации«
Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации
ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей«
ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и др.

Федеральный закон от 31 июля 2020 г. N 268-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»