Усиление контроля соблюдения трудового законодательства

Минюст планирует усилить контроль за соблюдение норм трудового законодательства и вынес на обсуждение проект, устанавливающий перечень индикаторов риска для работодателей.

В число потенциальных сигналов для проверки предлагается включить:

1. неисполнение работодателем в установленный срок постановления по административным правонарушениям;
2. 2 или более судебных актов (решений комиссий по трудовым спорам) в году, которые вступили в законную силу, полностью или частично удовлетворили требования работника.
3. принятие судом заявления о признании работодателя банкротом;
4. два или более неисполненных исполнительных листов с требованиями о выплате денежных средств;
5. работодатель не рассмотрел предоставления профсоюзного органа об устранении выявленных нарушение ТК;
6. задолженность по уплате налогов, сборов и отчислений;
7. отказ работодателя от присоединения к соглашению в рамках социального партнерства;
8. массовое высвобождение работников;
9. увольнение в течение двух и более месяцев подряд не менее 15 % работников;
10. непринятие мер по устранению причин и условий, способствовавших свершению административного правонарушения;
11. увеличение количества групповых несчастных случаев по сравнению с предыдущим годом;
12. увеличение количества несчастных случаев с тяжелыми последствиями по сравнению с предыдущим годом;
13. увеличение количества несчастных случаев с легкими последствиями по сравнению с предыдущим годом;
14. увеличение количества обращений граждан и работников о возможных нарушениях в деятельности работодателя по сравнению с предыдущим годом;
15. проведение забастовки в порядке, установленном законодательством;
16. сведения о наличии у работодателя рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда;
17. несоответствие количества работников фактически выполняемой работе;
18. наличие 2 и более неисполненных работодателем предписаний государственного инспектора труда об устранении нарушений трудового законодательства;
19. отсутствие единоличного исполнительного органа работодателя по месту нахождения, указанному в ЕГРЮЛ, или недостоверная информация о месте нахождения.
20. 2 и более фактов воспрепятствования законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора) в году;
21. отсутствие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда;
22. наличие объявленных Рострудом предостережений о недопустимости нарушения обязательных требований:
23. для малых и средних предприятий в количестве 2+ в месяц или 3+ в квартал;
24. для крупных – 5+ в месяц или 8+ в квартал.

Ссылка на обсуждение проекта: https://regulation.gov.ru/projects#npa=119497

Скачать текст законопроекта.