Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и порядка их выявления
В соответствии с частью 10 статьи 23 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, № 31, ст. 5007) п р и к а з ы в а ю:
утвердить прилагаемый перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и порядок их выявления.

Министр                                                                                                А.О.Котяков

Утвержден
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от «___»_________ 20__ г.   
№_____

Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и порядок их выявления
1.	При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, устанавливаются следующие индикаторы риска нарушения обязательных требований:
а) наличие неисполненного работодателем в установленный срок постановления по делу об административном правонарушении;
б) наличие в году двух и более судебных актов (решений комиссий по трудовым спорам) по вопросам рассмотрения индивидуальных трудовых споров, вступивших в законную силу, которыми были удовлетворены в полном объеме или частично требования 
работника(-ов);
в) принятие судом заявления о признании работодателя банкротом;
г) наличие двух и более неисполненных работодателем исполнительных листов с требованиями о выплате денежных средств;
д) отсутствие информации о рассмотрении работодателем представления профсоюзного органа об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
е) наличие задолженности по уплате налогов, сборов и отчислений в соответствующие фонды;
ж) отказ работодателя от присоединения к соглашению в рамках социального партнерства;
з) массовое высвобождение работников;
и) увольнение в течение двух и более месяцев подряд не менее 15 % работников;
к) непринятие мер по устранению причин и условий, способствовавших совершению административного правонарушения;
л) увеличение количества групповых несчастных случаев по отношению к предыдущему году;
м) увеличение количества несчастных случаев с тяжелыми последствиями по отношению к предыдущему году;
н) увеличение количества несчастных случаев с легкими последствиями по отношению к предыдущему году;
о) увеличение количества поступающих обращений граждан и работников о возможных нарушениях в деятельности работодателя по отношению к предыдущему году;
п) проведение забастовки в порядке, установленном законодательством;
р) сведения о наличии у работодателя рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда;
с) несоответствие количества работников фактически выполняемой работе;
т) наличие двух и более неисполненных работодателем предписаний государственного инспектора труда об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
у) отсутствие единоличного исполнительного органа работодателя по месту нахождения, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, либо получение информации о недостоверных сведениях о месте нахождения;
ф) наличие в году двух и более фактов воспрепятствования законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора);
х) отсутствие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда сведений о проведении специальной оценки условий труда;
ц) наличие объявленных Рострудом и его территориальными органами предостережений о недопустимости нарушения обязательных требований для малых и средних предприятий в количестве двух и более в месяц или трех и более в квартал,  для крупных – пяти и более в месяц или восьми и более в квартал.
2.	Выявление индикаторов риска нарушения обязательных требований осуществляется Рострудом и (или) его территориальными органами в ходе анализа сведений, характеризующих уровень рисков причинения вреда (ущерба), полученных с соблюдением требований законодательства Российской Федерации из любых источников, обеспечивающих их достоверность, в том числе из информационных ресурсов, обращений контролируемых лиц, юридических и физических лиц, информации от органов государственной власти, в том числе должностных лиц Роструда и (или) его территориальных органов, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, средств массовой информации, судов, органов следствия и дознания, правоохранительных органов, отчетности, представление которой предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также в ходе проведения профилактических мероприятий, контрольных (надзорных) мероприятий.