С 1 января 2021 года у работодателя появится обязанность по размещению всех вакансий компании на портале «Работа в России».
Что должен знать кадровик:
-
Новые правила коснутся компаний со штатом свыше 25 человек, органов государственной власти и местного самоуправления.
-
Если у организации нет учетной записи на “Госуслугах”, потребуется регистрация для доступа к функционалу портала. После этого в личном кабинете работодатель сможет размещать информацию об открытых вакансиях, искать сотрудников и писать кандидатам.
-
На портале потребуется размещать информацию не только об открытых вакансиях, но также об условиях работы и специальных рабочих местах для инвалидов.
-
Если работодатель проводил интервью с кандидатом, направленным из Центра занятости, информацию о приеме или причиной отказа в трудоустройстве следует разметить в системе в течение 5 дней.
-
Работодатель должен будет передавать сведения о трудоустройстве инвалидов в службу занятости не позднее 10-го рабочего дня месяца, следующего за отчетным.
