2 мин.
Ведущий эксперт-методолог Unicon Outsourcing
В связи со сложившейся геополитической обстановкой некоторым организациям приходится приостанавливать свою деятельность и отправлять работников в простой.
Напоминаем вам, что по закону РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан в письменной форме уведомить органы службы занятости о приостановке производства (приостановке деятельности) в течение трех рабочих дней после принятия решения.
Непредставление или несвоевременное представление сведений, предусмотренных Законом РФ N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа (ст. 19.7 КоАП РФ): на должностных лиц — от 300 до 500 руб., на юридических лиц — от 3 000 до 5 000 руб.
В качестве антикризисных мер, направленных на сохранение персонала и поддержание высокого уровня дохода сотрудников, Правительство РФ установило особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году, которые утверждены Постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году». Согласно указанному постановлению организации, приостановившие деятельность, могут временно переводить своих сотрудников на работу к другим работодателям. При этом действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, но течение срока его действия не прерывается.
Постановление опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации 4 апреля 2022 г.
Документ вступил в силу с 4 апреля 2022 г. и действует по 31 декабря 2022 г.
Постановление определяет следующий порядок и условия взаимодействия центров занятости населения, работодателей и работников:
- в Центр занятости населения поступают сведения от работодателя о приостановке производства;
- если в Центре занятости у других работодателей есть потребность в сотрудниках соответствующего профиля, то орган направляет работнику приостановленного предприятия предложение о временном переводе в другую организацию и извещает его работодателя о направлении такого предложения;
- если работник согласен с поступившим предложением, с ним заключается срочный трудовой договор, который можно продлить на срок до 31 декабря 2022 г. при согласии прежнего работодателя;
- при этом действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается на срок действия срочного договора;
- если работодатель, который принимает временного сотрудника, отказывается заключать СТД, то первоначально заключенный договор продолжает действовать;
- как только истекает срок действия СТД, первоначальной трудовой договор снова вступает в силу.
- порядок взаимодействия работника и работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, устанавливается ЛНА с учетом мнения представительного органа работников.
