Топ ошибок начинающих соискателей, о которых вам никто не рассказывал

Список ошибок начинающих соискателей поможет вам избежать неловких ситуаций на собеседовании.

Сегодня молодым специалистам достаточно трудно найти работу. По данным Минобрнауки, в 2016 году были трудоустроены только 75% от числа всех выпускников вузов. 25% — 139,6 тысяч человек — остались невостребованы. Здесь может быть множество причин: отсутствие новых рабочих мест, стагнация рынка, устаревшие образовательные программы и так далее. Стоит также отметить, что и конкуренция на рынке труда довольно высокая. За исключением ряда очень узких направлений, сегодня не кандидат выбирает подходящую компанию, а, наоборот, работодатель — нужного сотрудника. Организации тщательно взвешивают, готовы ли они инвестировать свои средства и время в обучение юного кандидата. Однако не все так страшно. Первую работу, конечно же, найти сложно, но можно. Изучите рынок вакансий, попросите своих знакомых поделиться опытом трудоустройства. Заместитель директора департамента по кадровым услугам компании BDO Unicon Outsourcing Зульфия Юпашевская рассказывает о самых распространенных ошибках начинающих соискателей, которых нужно избегать, чтобы не оказаться в неловкой ситуации на собеседовании.

1. Безмолвное согласие

Многие выпускники готовы согласиться на любые условия, даже если они им совсем не подходят. Подсознательно находясь под давлением ситуации, когда кругом все говорят о том, как сложно найти работу после института, а еще отовсюду доносится жуткое слово «кризис», молодой специалист хочет показать, что готов работать на любых условиях, лишь бы услышать от работодателя заветное: «вы приняты». Давайте разбираться: если вы можете работать только два раза в неделю, потому что получаете дополнительное образование, не стоит говорить, что вы готовы быть на рабочем месте full-time. Обман раскроется в первый же день, и вы уйдете с не самыми лестными рекомендациями. Задайте самому себе несколько простых вопросов: для каких целей вам нужна работа? Вы хотите начать строить карьеру или рассматриваете работу как способ временного заработка? Готовы ли вы работать полный день, совмещая профессиональную деятельность и обучение? Сможете ли вы начать работать с завтрашнего дня, или через неделю вам вдруг захочется отдохнуть? Ответы на эти вопросы позволят вам избежать недоуменных взглядов рекрутеров и пустой траты времени на собеседованиях. Работодатель ищет эффективного сотрудника, способного развивать компанию и приносить прибыль, а не безмолвного раба, который будет работать в режиме 24/7, бездумно выполняя любые требования. Не бойтесь открыто говорить о том, что вас беспокоит, задавайте на собеседовании вопросы. Лучше разобраться на берегу, чем потом разочароваться в собственном решении.

Подобные ситуации также могут быть связаны и с отсутствием уверенности в выбранной профессии: если вы претендуете на место помощника юриста, но позиция в соответствующем отделе закрылась, и вам предлагают стать ассистентом в департаменте консалтинга, возьмите паузу, не делайте поспешных выводов. Не исключено, что совершенно новое направление окажется намного интереснее, чем то, к которому вас готовили в институте. Если же вы собираетесь сказать «да» только из-за страха затянуть с поиском работы, подумайте, действительно ли вы готовы откликнуться на первое предложение, которое вас не особо устраивает. Ваш руководитель со временем заметит отсутствие интереса к выполняемым обязанностям, а уходить в новую отрасль и начинать все сначала не так просто.

2. Погоня за эффектом масштаба

Многие мечтают о работе в крупной международной компании с просторным офисом в центре Москвы и личном автомобиле. Увы, такое описание далеко от реальности. Ведь главное не то, какого размера будет ваш стол, и появится ли у вас личный кабинет. Необходимо понимать, чему вы сможете здесь научиться, есть ли перспективы карьерного роста, что вам даст ваш непосредственный руководитель. Не бойтесь маленьких компаний: работа в стартапе — это тоже опыт. В небольших организациях от каждого сотрудника зависит многое. Перечень обязанностей здесь часто размыт, но такой этап в вашей карьере может дать вам разносторонний опыт. Еще один плюс молодой компании — возможность быстро внедрять собственные идеи и видеть их результаты.

3. Задранный нос

К большому сожалению, многие начинающие кандидаты приходят на собеседование со словами: «Да что тут уметь-то?». Например, соискатель без опыта работы хочет стать операционистом в банке. При этом он не знаком с правилами документооборота и никогда не занимался продажами. Поверьте, многие выпускники не прочь занять и руководящую должность, будучи уверенными, что всю ответственность можно легко переложить на подчиненных — останется только раздавать задания. На самом деле, в каждой профессии есть множество нюансов и подводных камней, о которых вы можете не знать. Не стоит тратить время на написание сопроводительного письма, если в компании требуется опытный специалист с двумя высшими образованиями. Прежде чем откликаться на вакансию, внимательно ознакомьтесь с перечнем требований и списком задач. Подумайте: сможете ли вы справиться с этим в одиночку, приходилось ли вам сталкиваться с этим ранее? Ответив на эти вопросы заранее, вам не придется краснеть на собеседовании.

Еще одна распространенная тенденция — массовое желание создать свой собственный стартап. У вас есть идеи? — Замечательно. Идею уже кто-то реализовал? У вас есть капитал для старта? Управленческий опыт? План действий в случае неудачи? Постарайтесь ответить на эти вопросы максимально честно. Важно понимать, что стартап — это такой же бизнес, который не только открывает определенные возможности, но и накладывает на ваши плечи серьезные обязательства. Я не прошу вас отказаться от своей мечты, но будьте готовы, что многое может пойти не так: темп роста будет слишком медленным, ваши поставщики или партнеры окажутся не такими уж профессиональными, а конкуренты «выстрелят» лучше, чем вы. Даже если ваша цель — основать стартап, неплохо бы посмотреть на лучшие практики, которые существуют сейчас, понаблюдать, как выстраиваются бизнес-процессы.

4. Необоснованные требования

Еще одна причина, по которой вам откажет работодатель, — завышенные зарплатные ожидания. При обсуждении компенсации своего труда отталкивайтесь не от размеров своих желаемых расходов, а от навыков, которые могут заинтересовать организацию. Руководству компании не так важно, где вы снимаете квартиру и предпочитаете ли приезжать в офис на личном транспорте. Ему важно, что вы умеете и как сможете применить этот опыт здесь. Посмотрите, какие зарплаты предлагают начинающим специалистам на рынке. Сравните предложение, полученное от работодателя, с предложениями других компаний. Обсудите сразу условия, при которых заработная плата может быть увеличена: успешное прохождение испытательного срока, годовая аттестация, успешная реализация проекта и так далее. Иногда лучше с чего-то начать, чем месяцами искать более высокооплачиваемые места.

Безусловно, ошибки неизбежны, но попробуйте поучиться на чужих: пообщайтесь со своими сверстниками, у которых уже есть подобный опыт, отслеживайте изменения отрасли и так далее.

Я рекомендую всем студентам подумать о трудоустройстве заранее: пройти стажировки, поработать где-то во время каникул. Если вы даже работали не по специальности, вам будет гораздо проще заинтересовать работодателя. Помните одно: все проходят через поиск работы, поэтому не нужно бояться собеседований. Кто ищет, то всегда найдет, так что дело за вами!

Источник: career.ru