Руководитель отдела услуг по охране труда BDO Unicon Outsourcing
В соответствии с Указом мэра Москвы № 55-УМ от 07.05.2020 г. в Москве продлили режим самоизоляции и ограничительные меры до 31 мая. При этом приступили к поэтапному снятию ранее введённых ограничений, в частности, с 12 мая в Москве возобновили работу строительные организации и промышленные предприятия.
В статье мы приводим рекомендации работодателям по соблюдению санитарных и организационных требований при возобновлении работы в условиях нестабильной санитарно-эпидемиологической обстановки, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV).
Если компания возобновляет работу, работодатель должен обеспечить выполнение санитарных и организационных требования региональных властей и рекомендации Роспотребнадзора. Эти рекомендации применяют все компании независимо от вида деятельности. Важно учесть, что помимо общих рекомендаций работодатели обязаны соблюдать региональные требования.
Чтобы возобновить работу компании сначала обеспечьте соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, а затем издайте приказ о возобновлении работы. В приказе укажите сотрудников, которые должны выйти на работу в офис, и тех, кто продолжает работать на дистанционной работе. С приказом ознакомьте всех сотрудников компании. Сделать это можно по электронной почте.
Обеспечьте выполнение следующих санитарно-эпидемиологических требований:
-
Минимизируйте очное присутствие сотрудников. В офисах и на производстве должны работать только те сотрудники, которые обеспечивают деятельность компании с учетом особенностей технологического процесса.
-
Обеспечьте соблюдение в зданиях, строениях, сооружениях, помещениях и прилегающих территориях, а также на иных рабочих местах санитарно-гигиенические требования в части соблюдения социального дистанцирования и дезинфекции.
-
При невозможности соблюдения социального дистанцирования между стационарными рабочими местами установите между ними разделительные перегородки.
-
Обеспечить соблюдение домашнего режима сотрудниками в возрасте старше 65 лет, а также тех, кто имеет хронические заболевания (сахарный диабет, ожирение, гипертоническая болезнь 2-й степени, хроническая обструктивная болезнь легких, бронхиальная астма 2-й степени). Некоторые регионы добавили в этот список беременных. Не допускайте таких сотрудников до работы или переведите на дистанционную работу, либо предоставьте ежегодный оплачиваемый отпуск. Работающим сотрудникам старше 65 лет в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 683 от 15.05.2020 г. положен один больничный на период с 12 по 29 мая 2020 года. Если возможности перевода на дистанционный труд нет, то сотрудник может воспользоваться правом предоставления больничного листа на указанный период.
-
Обеспечьте на рабочих местах использование сотрудниками средств индивидуальной защиты — маски, респираторы и перчатки. Исключение: работа в обособленных помещениях без присутствия иных лиц.
-
Обеспечьте использование средств индивидуальной защиты рук — перчаток на рабочих местах и территории работодателя при посещении мест общего пользования, в том числе лифтов, санитарных узлов, мест приема пищи, а также физического контакта с предметами, используемыми неограниченным кругом лиц, в том числе дверными ручками, поручнями, иными подобными предметами.
-
Организуйте процедуру измерения температуры тела работникам на рабочих местах или на территории работодателя не менее одного раза в 4 часа.
-
Во время работы осуществляйте контроль состояния здоровья сотрудников. Отстраняйте от нахождения на рабочих местах сотрудников с повышенной температурой и признаками ОРВИ. Работники, которые выходят на работу после болезни, должны представить листок нетрудоспособности или справку от врача. В период с 12 по 31 мая 2020 года организуйте процедуру тестирования не менее 10 процентов сотрудников на наличие коронавирусной инфекции (2019- nCoV) Реестр уполномоченных медицинских коммерческих организаций по диагностике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) . Для организации исследования необходимо составить приказ о тестировании работников на коронавирус и завести журнал учета, в котором необходимо фиксировать даты процедуры и результаты исследования.
-
В период с 1 июня 2020 года в течение каждых 15 календарных дней организуйте процедуру тестирования не менее 10 процентов сотрудников на наличие коронавирусной инфекции (2019- nCoV).
-
Обеспечьте взятие крови у работников для проведения лабораторного исследования методом иммуноферментного анализа (ИФА) на наличие новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) и иммунитета к ней в порядке и сроки, установленные Департаментом здравоохранения города Москвы.
Соблюдайте все рекомендации Роспотребнадзора по организации работы в период распространения коронавирусной инфекции (письма Роспотребнадзора , ).
Роспотребнадзор ведет строгий контроль выполнения работодателями требований санитарно-противоэпидемических норм. За несоблюдение требований в период повышенной готовности организация имеет риск приостановления деятельности на срок до 90 суток.
Также напоминаем, что с 1 апреля внесли поправки в и Уголовный кодекс, которые ужесточили ответственность за нарушение карантина. За нарушение Части 2 статьи 6.3 КоАП (например, если компания не выполнила требование Роспотребнадзора и не обеспечила сотрудников, которые в период карантина работают в офисе, средствами защиты – маски, перчатки) юридическому лицу грозит административная ответственность до 500 тыс. руб. или приостановление деятельности на 90 суток.
