1 мин
С 11 августа 2020 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, дающие право работникам в возрасте 40 лет и старше на ежегодное освобождение от работы для прохождения диспансеризации.
Изменения в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от 31 июля 2020 г. N 261-ФЗ "О внесении изменений в статью 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации", который опубликован на 31 июля 2020 г. N публикации 0001202007310027.
До вступления в силу указанных поправок работодатель должен был освобождать от работы для прохождения диспансеризации работников в возрасте 40 лет и старше только один раз в три года. Теперь же такие работники получили право на освобождение от работы в указанных целях один раз ежегодно.
Напоминаем, что право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации имеют и другие работники, но с разной периодичностью. Так, работники, не достигшие возраста 40 лет, должны освобождаться от работы на один рабочий день один раз в три года, а работники предпенсионного и пенсионного возраста на два рабочих дня один раз в год. В дни освобождения от работы для прохождения диспансеризации за работниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
Работники, воспользовавшиеся своим правом на освобождение от работы, обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, в случае, если это предусмотрено локальным нормативном актом организации, например ПВТР.
