Комментирует Екатерина Бойцова,
директор по персоналу
Сегодня мы поговорим о том, соответствует ли истине утверждение, что уже после 45 лет соискателям крайне сложно найти достойную работу.
Екатерина БОЙЦОВА, директор по персоналу аутсорсингового подразделения BDO Unicon Outsourcing (аутсорсинг бизнес-процессов и поддержка приложений):
Все зависит от специальности, опыта соискателя и должности, на которую он претендует. Если профессиональные знания специалиста старше 45 лет не соответствуют современным требованиям, все последние годы он не обновлял их или не работал по своей основной специальности, с поиском работы ему будет сложнее, чем выпускнику, которого готовили к сегодняшним реалиям. Если же человек много лет работал по специальности без больших перерывов, он, конечно, будет даже более привлекательным кандидатом для работодателя, чем неопытный молодой специалист.
Людям, которые с трудом адаптируются к новой ситуации и окружению, будет сложнее найти работу, даже если они хорошие специалисты в своей области. Например, менеджер по продажам, пусть даже с двадцатилетним опытом, должен хорошо разбираться в том, что он продает. Если он не готов изучать новые продукты и рынок, постоянно следить за изменениями, найти хорошую работу в современном мире ему будет сложно. Это же касается и новых технологий, используемых в работе: хотим мы этого или нет, сейчас даже от продавца в магазине требуются элементарные навыки владения компьютером. А в бизнесе без современных инструментов коммуникации, планирования и управления задачами и проектами и вовсе не обойтись.
Конечно, в этом плане молодежь, которая выросла перед монитором компьютера, имеет преимущества даже на рынке неквалифицированного труда. Но, опять же, все в руках старшего поколения – сейчас существуют компьютерные курсы для взрослых, и зачастую там можно увидеть людей весьма почтенного возраста. Мир постоянно меняется, и тому, кто готов меняться вместе с ним, бояться нечего. Если человек старается постоянно быть в курсе всего нового, не отставать от окружающих, получать новые знания и навыки – независимо от возраста – он всегда может рассчитывать на подходящую и высокооплачиваемую работу и будет по достоинству оценен.
Помимо этого существует ряд по-настоящему редких специальностей, в которых возраст кандидатов перестает играть такую роль, как для распространенных позиций. Это в основном касается редких технических, инженерных и квалифицированных рабочих профессий.
Кроме того, люди, перешедшие условный возрастной рубеж в 45 лет, для работодателя привлекательны многими качествами: они определились с направлением деятельности и вряд ли сбегут в поисках чего-то нового, они обладают незаменимыми навыками коммуникации, могут обучать молодых сотрудников, а также более ответственны, в отличие от своих юных коллег. Так что в некоторых случаях именно возраст может сыграть решающую роль в пользу таких специалистов.
Подпишитесь на наши материалы
Мы пишем только о самом важном. Вы будете первым узнавать об экономических событиях, которые влияют на ваш бизнес, о том, как сократить расходы, оптимизировать работу компании и принимать верные управленческие решения без погружения в операционные процессы.
Спасибо за подписку!
