Комментирует Зульфия Юпашевская,
директор департамента кадрового администрирования
Многие компании в стремлении увеличить производительность труда вводят ряд запретов для сотрудников, иногда довольно жестких. Опросив в октябре 1804 респондентов, аналитический центр Rabota.ru выяснил, какие ограничения в компаниях более всего раздражают россиян, мешают им работать.
«…»
«Вводя в компании какие-либо запреты, следует руководствоваться здравым смыслом», — советует Зульфия Юпашевская, директор департамента кадрового администрирования BDO. На ее взгляд, не отпустить сотрудника на светское мероприятие во время сдачи сложного проекта будет разумно, но при этом запрет остаться дома с больным ребенком может грозить работодателю потерей ценного специалиста.
«Разрешение иногда работать удаленно или по гибкому графику является очень мощным инструментом мотивации, — уверена Юпашевская. — Поэтому в каждой конкретной ситуации работодателю необходимо взвесить все плюсы и минусы того или иного действия. Хотите обезопасить некурящих от дыма — заранее продумайте место для курения, чтобы не создавать серьезного дискомфорта для курильщиков. А лучше попробуйте вводить бонусы для тех, кто не курит, чтобы постепенно отучить всех сотрудников от вредной привычки».
Что касается видеонаблюдения и проверки телефонного и почтового трафика, на взгляд эксперта BDO, служба безопасности некоторых компаний может применять подобные меры для предотвращения хищений или случайной утечки конфиденциальной информации.«Но персонал нужно предупреждать об этом заранее, еще на этапе собеседования при приеме на работу», — советует Юпашевская. Она рекомендуют обязательно отразить во внутренних нормативных актах организации информацию о проверке трафика и записи на видеокамеру и знакомить персонал с этими документами под подпись. А сами сотрудники, на ее взгляд, должны использовать средства связи, предоставленные работодателем, по назначению. В таком случае никаких проблем возникать не должно.
«По моему мнению, чаще всего введение прямых запретов малоэффективно. Гораздо правильнее не применять штрафы и карательные санкции, а создавать условия, поощряющие поведение сотрудника, выгодное компании», — уверена эксперт.
Источник: .
Подпишитесь на наши материалы
Мы пишем только о самом важном. Вы будете первым узнавать об экономических событиях, которые влияют на ваш бизнес, о том, как сократить расходы, оптимизировать работу компании и принимать верные управленческие решения без погружения в операционные процессы.
Спасибо за подписку!
