менеджер по персоналу BDO Unicon Outsourcing
Если вам раз за разом отказывают в приеме на работу, что предпринять? Как выйти из этого замкнутого круга?
Светлана Новоселова, менеджер по персоналу, BDO Unicon Outsourcing:
На рынке труда сейчас серьезный «голод», огромное количество работодателей находятся в поисках сотрудников. Так что постоянные отказы свидетельствуют о том, что проблема все-таки в самом соискателе. Но не стоит ставить на себе крест. Велика вероятность, что это не вы «неправильный», а ваш подход к выбору и поиску работы неверен либо вы просто не умеете подать себя.
Многие соискатели при поиске нового места задаются вопросом: «Какая работа сейчас наиболее востребована и оплачиваема?» Это хороший вопрос для выпускника школы, который выбирает вуз для дальнейшего обучения. Но если вам нужна работа прямо сейчас, начинать нужно с других вопросов. Спросите себя: «Что я умею делать хорошо? Что я умею делать лучше других? Что я люблю?» Не беритесь за то, чего вы терпеть не можете, совсем не умеете или делаете не очень хорошо. Речь идет не только о профессиональных навыках, но и о личностных качествах.
Если вы любите общение с людьми и перемены, то рутинная и однообразная работа в офисе вам не подойдет. Если же вы суровый интроверт, который, к тому же, терпеть не может беспорядок, то нет смысла пытаться устроиться на творческую работу, требующую постоянного контакта с разными людьми. Работодатель быстро вас раскусит и, скорее всего, не будет тратить ваше и свое время.
Кроме того, оценивайте себя трезво: сегодняшние молодые люди зачастую обладают амбициями, несоизмеримыми с их опытом. Каждый, кто получил диплом и прочитал пару дополнительных книг по специальности, видит себя как минимум руководителем департамента или заместителем генерального директора крупной компании.
Если вы хорошенько поразмыслили и не нашли ошибок в своем подходе, то задайте вопрос работодателю, хотя хороший специалист по подбору персонала и сам сообщит о причинах отказа. Объясните, что вам важно понять, почему вы не подходите, чтобы дальше корректировать свои действия или постараться приобрести недостающие знания и навыки.
Если же проблема не в отсутствии необходимых компетенций и качеств, а в ошибках, которые вы совершаете в ходе интервью с работодателем, попытайтесь самостоятельно выявить их – представьте, что вы сами ищете человека, которому будете платить свои собственные деньги за работу. И подумайте, какие ответы на стандартные вопросы при приеме на работу вы бы хотели услышать. Если и это не помогает, обратитесь к друзьям – попросите их сыграть роль HR-специалистов и провести для вас собеседование. Возможно, взгляд со стороны быстрее поможет понять, в чем вы не правы.
