Повышение пенсионного возраста
С 1 января 2019 года пенсионный возраст для женщин теперь наступает в 60 лет. Пенсионный возраст мужчин в 65 лет. Одновременно уточнили период предпенсионного возраста – 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно. Введена ответственность работодателей за необоснованное увольнение или отказ принять на работу граждан предпенсионного возраста вплоть до уголовной.
Оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации
Раз в три года сотрудника по его просьбе нужно освободить от работы для прохождения диспансеризации. Сотрудникам предпенсионного возраста и работающим пенсионерам на диспансеризацию выделяется 2 дня один раз в год. Дата диспансеризации должна быть согласована с работодателем. За этот день сотрудник получит средний заработок.
Вместе с зелёными карточками СНИЛС действует уведомление АДИ-РЕГ
Вместо карточки СНИЛС пенсионный фонд России выдает документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета.
Теперь при приёме на работу сотрудники могут предоставить СНИЛС или распечатку с номером СНИЛС - уведомление АДИ-РЕГ. Эти документы имеют одинаковую силу.
Увеличились сроки подачи сотрудником заявления о смене банка и штрафы работодателей за отказ в смене банка
Сотрудник должен письменно уведомить работодателя о своем желании сменить банк за 15 календарных дней, а не за 5 рабочих, как это было раньше. Размер штрафа работодателя, отказавшего сотруднику в смене банка, составляет от 10 до 20 тыс. руб. – для должностных лиц, от 1 до 5 тыс. руб. – для ИП, от 30 до 50 тыс. руб. – для юрлиц.
Подлинность документов об образовании
Работодатель может проверить на портале госуслуг подлинность документа об образовании сотрудника.
Увеличен размер долгов, которые взыскиваются через работодателя
Если долг сотрудника по налогам и другим платежам менее 100 тыс. руб., его могут взыскать через работодателя. Раньше сумма долга для взыскания через работодателя составляла 25 тыс. руб.
Помощь в трудоустройстве инвалидов
С 1 января 2019 года работодатели, принимающие на работу инвалидов, должны оказывать им активную помощь в трудоустройстве, выделив наставника и оборудовав рабочее место всем необходимым для качественного выполнения сотрудником-инвалидом своих обязанностей.
Воинский учёт
Работодатели должны информировать военкомат о сотрудниках, которые не встали на воинский учет. Работникам, не состоящим на воинском учете, вручается направление в военкомат для постановки на учет.
Увеличены размеры штрафов при нарушении режима труда и отдыха водителей
Для водителей с суммированным учетом рабочего времени продолжительность управления автомобилем за неделю не должна превышать 56 часов, за две недели подряд – 90 часов. При нарушении режима управления транспортом водителю грозит штраф от 1,5 до 2 тыс. руб., организации – от 20 до 50 тыс. руб.
Проверки ГИТ
Веден новый административный регламент проверки работодателей трудовыми инспекторами. Общий срок проведения проверки в разных субъектах не может превышать 60 рабочих дней.
Режим работы женщин в сельской местности
Согласно новой статье Трудового кодекса, женщины в сельской местности должны трудиться не более 36 часов в неделю.
Несоблюдение режима труда и отдыха женщин расценивается проверяющими органами как нарушение трудового законодательства и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
К другим изменениям:
