Елена Карпова, коммерческий директор Unicon Outsourcing, посетила на днях ежегодную HR-конференцию Ассоциации Европейского Бизнеса (AEB) и поделилась ключевыми наблюдениями и трендами, которые обсуждали участники:
Рынок труда остаётся на стороне работника
Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, наблюдается рост соотношения количества вакансий к числу резюме. Это указывает на постепенное оживление рынка труда.
Рост зарплат замедляется, компании расширяют соцпакеты
Компании отмечают, что возможности для дальнейшего увеличения заработных плат ограничены. Вместо этого работодатели пересматривают и дополняют соцпакеты. Исследование компании Б1 (бывший Ernst & Young) показало, что более 30% компаний в 2024 году расширили перечень льгот для сотрудников. Это помогает повышать лояльность, удерживать персонал и привлекать новых специалистов.
Рекрутмент начинается со школы
Особенно удивило выступление представителя ВЦИОМа подтвердило, что компании всё активнее работают над брендом работодателя среди молодёжи. Теперь поиск и формирование будущих специалистов начинается ещё со школьных лет.
Сложности с увольнениями – новый вызов для HR
Большой блок конференции был посвящён спорам по увольнениям. Юридические компании представили анализ судебных разбирательств, связанных с оспариванием увольнений по собственному желанию и по соглашению сторон. Юристы отметили, что сейчас работники чаще подают иски, утверждая, что не осознавали последствий своих решений. Это создаёт серьёзные риски для работодателей и требует дополнительного внимания к оформлению документов.
Как раз это мы недавно обсуждали в рамках встречи #UniconClub
Автоматизация HR-процессов – ключевой тренд
В условиях кадрового дефицита автоматизация процессов становится всё более востребованной. Участники конференции активно обсуждали доработки 1С:ЗУП в сфере бюджетирования, расчёта премий и автоматизации кадрового администрирования.
