Изменения вступят в силу с 30 ноября 2021 года.
Особенности регулирования труда лиц с семейными обязанностями и гарантии при направлении инвалидов в командировки
Поправки утверждены Федеральным законом от 19 ноября 2021 года N 372-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". Закон опубликован на официальном интернет-портале правовой информации 19.11.2021.
1. Указанные изменения расширяют гарантии работникам, воспитывающим детей, установленные статьями 96, 99, 259 ТК РФ, при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни для следующих категорий:
- родителей, воспитывающих без супруга/супруги детей в возрасте до 14 лет, а также опекунов детей в возрасте до 14 лет;
- родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
- работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Этих работников необходимо письменно знакомить с их правом отказаться от привлечения к указанным работам, при этом допускается такое привлечение с их письменного согласия и, если не запрещено медицинским заключением.
2. Кроме этого, Федеральным законом N 372-ФЗ дополнена статья 167 ТК РФ, в которой закрепили гарантию при направлении в командировки работников, являющихся инвалидами.
Инвалидов необходимо письменно знакомить с их правом отказаться от направления в командировку. При направлении в командировку работников-инвалидов придется учитывать их письменное согласие и отсутствие медицинских противопоказаний.
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы
Поправки утверждены Федеральным законом от 19 ноября 2021 года N 373-ФЗ "О внесении изменений в статью 263 Трудового кодекса Российской Федерации". Закон опубликован на 19.11.2021.
Указанные изменения касаются работников, которые ухаживают за членом семьи, родственником — инвалидом I группы. Теперь у работников появляется возможность ежегодно брать 2 недели дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. Работники смогут использовать отпуск в удобное для них время.
В настоящее время таким правом могли воспользоваться только:
- работники, имеющие двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;
- работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
- отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.
Работнику предоставляется право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, если условие об этом предусмотрено коллективным договором.
Реализовать свое право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы работники могут по письменному заявлению. Такой отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
РЕКОМЕНДАЦИИ
1. В связи с изменениями, внесенными в статьи 96, 99, 259, 167 ТК РФ рекомендуем работодателям проверить свои локальные нормативные акты. Так, в Правилах внутреннего трудового распорядка (иных локальных актах):
- дополнить льготные категории работников, которые имею право отказаться от направления в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
- внести условие о необходимости учитывать их письменное согласие и отсутствие медицинских противопоказаний.
2. Рекомендуем применять форму уведомления о возможности отказа от работы в ночное время/ в выходной день/в праздничный день/от привлечения к сверхурочной работе/ от направления в командировку в отношении указанной категории работников.
