- С 01.01.2016 г. начал действовать временный запрет на плановые проверки трудовой инспекции в отношении организаций – субъектов малого предпринимательства. Освобождение от проверок будет действовать до 31 декабря 2018 года. Исключения предусмотрены для организаций, которые занимаются отдельными видами деятельности или имели административные правонарушения. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 26.1 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». А с 01.07.2016 г. в в этот закон внесены изменения в части порядка проведения проверок организаций. Так, госорганы при проведении проверок не вправе требовать у организации документы, которые уже есть в электронных базах других госорганов. Такие документы проверяющие получат в порядке межведомственного обмена между госорганами (Федеральный закон от 03.11.2015 № 306-ФЗ).
- С 01.01.2016 г. в РФ запрещен заемный труд. Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 56.1, которая устанавливает запрет на заемный труд (Закон от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ). Применение заемного труда возможно только в ограниченных законодательством случаях в порядке, установленном главой 53.1 Трудового кодекса РФ (введена также Федеральным законом 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ).
- Федеральным законом от 30.12.2015 № 434-ФЗ внесены изменения в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми прямо установлена обязанность работодателя сохранять средний заработок за сотрудником, который приостановил работу из-за задержки зарплаты. Указанные поправки вступили в силу с 10 января 2016 г.
- 02 марта 2016 г. Президент РФ В.В. Путин подписал Федеральный закон № 36-ФЗ О ратификации Конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени (Конвенции № 175). Однако ратификация данной Конвенции не повлекла за собой каких-либо существенных изменений для работодателей в правилах установления сотрудникам режима неполного рабочего времени. Нормы Российского Трудового кодекса не противоречат положениям Конвенции № 175. Тем не менее, до ратификации Конвенции формулировку статьи 93 ТК РФ работодатели могли трактовать двояко. В частности, если следовать буквальному толкованию норм статьи 93 ТК РФ, то работодатель может установить работнику либо неполный рабочий день, либо неполною рабочую неделю. Ратификация же Конвенции № 175 означает, что работодатели вправе применять одновременно и то, и другое. На практике же работодатели и до ратификации данной конвенции при установлении работнику режима неполного рабочего времени применяли одновременно и неполный рабочий день, и неполную рабочую неделю, если это делалось в интересах работника, то есть улучшало его положение. Ну а теперь любые сомнения или недопонимания этого вопроса урегулированы.
- Федеральным законом от 02.03.2016 № 43-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон "Об архивном деле в Российской Федерации" изменен срок хранения кадровых документов по личному составу. Документы, созданные до 2003 года, нужно хранить, как и ранее, 75 лет, а созданные начиная с 2003 года – всего 50 лет. При этом из общего правила предусмотрены исключения для отдельных документов личного состава. Указанные изменения вступили в силу с 13 марта 2016 года.
- С 01 июня 2016 г. упразднена Федеральная миграционная служба России, куда работодатели обязаны были направлять уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами. Теперь уведомлять об этом нужно Главное управление по вопросам миграции МВД России, к которому перешли все функции и полномочия ФМС России.
- Федеральным законом от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ раздел IX Трудового кодекса РФ внесены изменения и дополнения. Само название раздела в новой редакции звучит так: Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников. В названии появились слова «Квалификация работника», «Профессиональный стандарт». Изменилась статья 195.1 и появились статьи 195.2 и 195.3. Все эти изменения Трудового кодекса связаны с внедрением профессиональных стандартов и обязанностью некоторых работодателей в определенных случаях применять их при оформлении трудовых отношений с работниками. Указанные изменения вступили в силу с 1 июля 2016 г. Работодатели обязаны применять профессиональные стандарты, если наименований должностей, если выполнение работ по должности связано с предоставлением компенсаций, льгот либо наличием ограничений, а также если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения его трудовой функции, установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами РФ. Государственные и муниципальные учреждения, внебюджетные фонды, государственные и унитарные предприятия, а также госкорпорации и госкомпании с долей государства более 50 процентов должны применять профстандарты в обязательном порядке. В остальных случаях, если требования к квалификации законодательством не установлены, профстандарты носят рекомендательный характер.
- Постановлением Правительства РФ от 04.04.2016 № 265 «О предельных значениях дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности, для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства» установлены новые критерии для определения спецстатусов предприятий: микро-, малые и средние предприятия. Определение статуса влечет для организации ряд льгот и преимуществ. Так, например, с 01 января 2017 года организации, относящиеся к микропредприятиям, могут отказаться от утверждения некоторых локальных актов. Для них будет достаточным применение типовой формы трудового договора.
- Федеральным закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс в части порядка оплаты труда. Этим же законом внесены изменения и в Кодекс об административных правонарушениях, ужесточающие ответственность работодателя за не выплату или несвоевременную выплату заработной платы, за выплату заработной платы не в полном размере. Изменения вступили в силу с 3 октября 2016 года.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлен крайний срок выплаты зарплаты – не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Это означает, что Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть установлены даты выплаты заработной платы
- за первую половину месяца в период с 16 по 30(31) число текущего периода;
- за вторую половину – в период с 1 по 15 число следующего месяца.
Сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, например, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за год начисляется в марте следующего года, то она должна быть включена в расчет заработной платы марта и выплачена в дату, установленную для выплаты заработной платы за март. В локальном нормативном акте также может быть указана конкретная дата выплаты такой премии.
Изменен размер компенсации работнику при задержке выплаты зарплаты, теперь он составит 1/150 ключевой ставки (Статья 236 ТК РФ).
По спорам о невыплате зарплаты и других сумм увеличен срок для обращения работников в суд. Теперь он составляет один год со дня установленного срока выплаты, в том числе в случаях невыплаты при увольнении (статья 392 ТК РФ).
Статья 5.27 КоАП РФ дополнена статьями об административной ответственности за несвоевременную выплату зарплаты или ее выплату в размере ниже установленного трудовым законодательством. Если эти действия не содержат признаков уголовного преступления, руководителя оштрафуют на сумму до 20 000 руб., индивидуального предпринимателя – до 5000 руб., организацию – до 50 000 руб. За повторное нарушение штраф серьезно увеличится.
- Приказом Минтруда России от 31.10.2016 № 588н внесены изменения в Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года № 69. Данные изменения связаны с тем, что Федеральным законом от 6 апреля 2015 года № 82-ФЗ организации при определенных условиях были освобождены от обязанности иметь печать. Теперь записи в трудовых книжках можно не заверять печатью при условии, что компания отказалась от нее и условие об этом закреплено в Уставе организации.
- Постановлением Правительства РФ от 18.11.2016 № 1213 «О внесении изменения в пункт 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» перечень оснований для внеплановых проверок трудовой инспекцией дополнен обращением сотрудников о том, что им не выплачивают зарплату или выплачивают ее не полностью. А также если размер зарплаты меньше МРОТ (вступило в действие с 01 декабря 2016 г.)
Подпишитесь на наши материалы
Мы пишем только о самом важном. Вы будете первым узнавать об экономических событиях, которые влияют на ваш бизнес, о том, как сократить расходы, оптимизировать работу компании и принимать верные управленческие решения без погружения в операционные процессы.
Спасибо за подписку!
-
Связаться с нами
Оставьте обращение в форме ниже, и мы обязательно ответим вам
-
