Заключение трудового договора с работающим гражданином РФ из-за рубежа недопустимо. Об этом говорится в письме начальника отдела трудовой миграции департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда Дмитрия Мыльникова. Этот документ опубликован на платформе "Консультант плюс" и привлек внимание "Известий".
Отвечая на анонимный вопрос о том, в каких случаях работник должен уведомить работодателя о выезде за границу, представитель Минтруда указал, что сотрудник обязан уведомить руководство о намерении работать удаленно из другой страны.
«По мнению Минтруда России, заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами РФ не допускается» – также подчеркивается в письме.
В пресс-службе Минтруда «Известиям» пояснили, что права и обязанности сотрудников и работодателей в рамках трудовых отношений могут в полной мере обеспечиваться только в пределах РФ. Там отметили, что в других странах по-разному действуют налоговые нормы и требования к охране труда, а также отличаются условия социального и медицинского страхования персонала.
Министерство подчеркнуло, что нормы трудового законодательства регулируют трудовые отношения внутри страны, и отметило возможность заключения договора гражданско-правового характера (ГПХ) между компаниями и гражданами России, проживающими за рубежом.
Также стоит отметить, что выезд гражданина из России на срок более 6 месяцев является основанием для снятия его с воинского учета. При намерении уехать из Российской Федерации более чем на 6 месяцев, законом устанавливается срок равный двум неделям, в течение которого необходимо лично явиться в военкомат для снятия с воинского учёта.
