Людмила Шустерова
Заместитель генерального директора Unicon Outsourcing по трансформации и стратегическому развитию
На прошедшей
HR-конференции от Mountain Ridge, я получила несколько полезных идей, статистических данных и примеров, которыми хочу поделиться с вами:
В 2023 году ряд российских компаний столкнулись с кадровым дефицитом, что сопровождалось значительным ростом заработной платы на рынке труда для определенных профессиональных категорий. Прежде всего, это затронуло информационную сферу, и в частности, область IT.
В то же время, демографические факторы, такие как сокращение численности трудоспособного населения России и занятие уже имеющихся рабочих мест, влияют на дефицит квалифицированных специалистов. Согласно статистическим данным, уровень безработицы в России составляет всего 4%, что, безусловно, также оказывает воздействие на проблематику дефицита и удержания специалистов. В этих условиях, для работодателей важно повышать производительность сотрудников, предлагая им интересные и содержательные рабочие задачи, а также возможность влиять на итоговые результаты деятельности компании.
В контексте данного обсуждения, бренд компании-работодателя (то есть, восприятие компании ее сотрудниками) остается важным фактором. Крупные организации осознают необходимость обновления и привлечения молодых специалистов как потенциально наиболее продуктивных работников. В этой связи, организации активно взаимодействуют с учебными заведениями высшего и среднего профессионального образования и организуют стажировки для молодых специалистов.
В целом, подобные инициативы могут быть реализованы крупными компаниями, обладающими значительными ресурсами. Тем не менее, средний бизнес также может активизировать свою деятельность по работе с молодежью и созданию кадрового резерва.
