Наталия Морозова
Методолог
Но с недавних пор ФСС все чаще отказывается возмещать компаниям средства, выплаченные матерям в виде пособий по уходу за ребенком, если женщина при этом работала.
В каких случаях ФСС может не возместить деньги и что нужно сделать, чтобы их получить?
В феврале 2017 года вышло определение Конституционного Суда, согласно которому сокращение рабочего дня на полчаса не позволяет родителю осуществлять должный уход за ребенком. В июле того же года Верховный Суд РФ вынес определение о том, что пособие компенсирует доход, которого лишилась женщина в связи с уходом за ребенком и переходом на новый режим работы. Однако сокращение рабочего дня на несколько минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для ухода за ребенком. И пособие в данной ситуации превращается в дополнительный заработок.Эстафету подхватил и ФСС, выпустив письмо в начале 2018 года. По мнению чиновников, для получения работником и пособия, и зарплаты необходимо, чтобы рабочий день был сокращен, как минимум, на 2 часа. В противном случае у сотрудника не будет физической возможности заботиться о ребенке. Также в письме сказано: если родитель переходит на условия неполного рабочего времени, то бОльшую часть времени он должен уделять ребенку, а не трудовой деятельности.
Что делать?
Мы рекомендуем сокращать рабочий день работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем на 2 часа. Сотрудник должен обратиться с письменным заявлением к работодателю и согласовать новый график работы. На основании заявления кадровая служба должна оформить приказ об установлении режима неполного рабочего времени и дополнительное соглашение к трудовому договору.Мы также напоминаем, что правом на отпуск по уходу за ребенком может воспользоваться не только мать, но и любой другой родственник, который фактически будет ухаживать за ребенком.
